市公安局推行表彰奖励项目化管理，激励民警向下扎根向上生长——
建功在基层，有奔头提劲头尝甜头
□特约记者 吴劲松
17年扎根路面的“焦心民警”王祥元荣立个人一等功；扬威第七届阿联酋世界特警挑战赛的“特警战神”张林荣立个人二等功；勘验现场4800多个、出具300余份鉴定报告“零差错”的“工匠刑警”王旭红获评“江苏省先进工作者”……今年上半年，市公安局表彰奖励203名个人，其中基层一线民警占比达92.7%。
近年来，市公安局创新推行表彰奖励项目化管理，进一步明确实干、实绩、实效“三实”鲜明导向，激励广大民警扎根基层建功立业，实现队伍面貌、作风形象、业务质效同步提升。
“我们通过表彰奖励正向激励，让广大民警扎根基层有奔头、干事创业提劲头、建功立业尝甜头，为公安工作现代化积蓄内生动力。”副市长、市公安局局长孙志标说。
立项目，搭建成事舞台
表彰奖励是一项严肃的政治工作，是鼓舞士气、弘扬正气、推动公安工作的“加油站”。为此，市公安局创新推行表彰奖励项目化管理，制定出台表彰奖励项目化管理办法，全面规范表彰奖励工作，提升了队伍的“精气神”，推动和促进了公安各项工作。
“公安工作的基础在基层，我们设立表彰奖励项目，确保‘工作围着中心干、奖励围着基层办’，形成‘干事创业在基层，表彰奖励在一线’的鲜明导向，激励大家立足基层干事创业。”市公安局政治部主任王中文介绍。
据了解，市公安局按层级、业务、时效三个维度，设立常规工作、专项攻坚和创新赋能三大表彰奖励类别及32个子项目，建立常规表彰、重大专项、即时激励和创新培育4个表彰奖励库，全面覆盖所有警种、岗位与任务类型。市公安局明确，基层受奖民警的占比不得低于总数的80%，为一线民警搭建平台。
泰兴市公安局延令派出所教导员张勃20年如一日扎根基层，为侦查破案、维护稳定直接提供数据支撑7000余次，参与和协助破获各类案件3000余起，抓获犯罪嫌疑人2800余名，化解重大风险隐患700余起。今年，张勃荣立个人一等功。
“是基层实战一线这片热土培育了我。”张勃感慨地说。
凭实绩，激荡争先活力
谁英雄谁好汉，亮出实绩比比看。在实施表彰奖励项目化管理的过程中，市公安局以“实绩论英雄”为导向，公开奖励标准、规范实施流程、强化示范效应，在全市公安机关形成了“比学赶帮超”的生动局面。
市公安局交管支队海陵大队城北中队中队长王祥元始终把“群众安不安全、方不方便、满不满意”作为工作标准，创新推出“城警e家”基层社会治理工作品牌，破解了老城区非机动车道、人行道、盲道摆摊设点等城市交通管理难题，荣立个人一等功，获评江苏“最美基层民警”。
榜样的力量是无穷的。“王队不仅为我们树立了榜样，他的创新举措也为我们做好交管工作拓宽了思路。”海陵大队京泰中队中队长肖冀说，今年京泰中队创新开设“民意直通车”微信群，直击群众反响强烈的堵点、痛点，整改道路隐患20余处，进一步提升了群众满意度。
“实绩论英雄，增强了广大民警的职业荣誉感，提升了队伍精气神，激发了队伍战斗力、创新力。”王中文说。
工作中，市公安局开展即时表彰奖励、送奖上门等活动，提升民警的职业自豪感。同时，通过开设“榜样故事分享会”“一线‘警’色”等专栏，全面宣传受奖民警的先进事迹和创新经验，先后打造了“高校智融警务”“石榴籽工作室”等一批在全国有影响的创新品牌。
重实效，厚植为民情怀
“表彰奖励的目的，最终要落脚到推动工作、增进民生福祉上。”王中文说。
市公安局海陵分局城中派出所针对特殊群体，推出了办证服务的“户籍背包客”、化解矛盾纠纷的“亲情警务”等基层治理品牌，以工作有实效让群众得实惠。该所先后被公安部表彰为“全国公安机关优秀基层单位”“全国‘枫桥式公安派出所’”，荣立集体一等功。
“我们创新基层社会治理的着眼点和落脚点就是群众安居乐业、社会安定祥和，以实绩推动治理、以实绩‘为民造福’。”城中派出所副所长李伟说。
赛场上争金夺银，实践中转化应用。市公安局网安、政务服务等4个警种在公安部比武竞赛中荣获一、二等奖，参赛项目全部在基层治理一线落地。市公安局顺势而为，有的放矢实施“群英计划”和“人才警务”三年规划，将20名获奖民警纳入了人才库，实现了表彰激励与人才培育、实战增效的良性循环。
为确保先进典型立得住、行得远，市公安局将270名政工干部和193名党支部纪检委员纳入监督员队伍，定期开展“政治体检”，去年以来形成专题报告55份，推动表彰奖励项目化管理规范有序，典型健康成长。严管与厚爱结合，激励与约束并重，让想干事者有舞台、能干事者受褒奖、干成事者得发展，为推进公安工作现代化注入源源不断的奋进动力。