深耕产教融合 赋能高质量留泰就业

深耕产教融合

赋能高质量留泰就业

□袁学锋 林睿

党的二十届三中全会提出“加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系”，《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》部署“加快构建高校毕业生高质量就业服务体系”。泰州职业技术学院深学笃行习近平总书记关于就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程的重要指示精神，紧扣泰州“大海新晨”产业体系发展需求，以拓岗、育才、聚力为主线，奋力书写毕业生留泰就业的“泰职答卷”。

“百园万岗”——把就业网络扎到产业一线。学校聚焦“百园万岗”拓岗行动，构建直达县域产业园和重点乡镇的就业服务网络。一是健全校地联动机制。校领导带队对接泰州所辖三市三区政府及人社部门，建立定期会商与信息互通机制，形成“政府统筹、学校响应、园区协同”的工作合力。二是打造“泰职—靖江”模式。以靖江市为试点，组建由分管副市长与副校长牵头的联合工作组，对5个工业园区及7个乡镇逐一摸排，推行“政府召集、企业下单、学校上门、联合培养”的闭环机制。目前，在靖江已与67家重点企业共建就业基地，拓展岗位1872个，组建企业定制班12个，实现靖江工业园区与产业重点乡镇全覆盖。三是加速全域推广。将“泰职—靖江”模式复制至姜堰等市区，已在姜堰建立就业基地4家、企业班4个；全市124家重点规上企业中，已有43家与学校结成紧密就业合作联盟。

“企业定制班”——让人才供给匹配企业需求。学校实施“全面定制培养”战略，以“企业技能人才定制班”为支点，构建“入学即入职、学习即上岗”的协同育人新生态。一是创新订单培养模式。大一阶段学生与企业双向选择组班；大二阶段校企共定教学计划，企业技术骨干进校授课；大三阶段学生进入顶岗实习，完成从“学生”到“准员工”的蜕变。目前全校共建企业班51个，覆盖学生1500余名，顶岗实习转化率逾90%。二是拓展重点区域合作。智能制造学院已与蓝思精密、扬子江船业、江苏太平洋精锻科技等20家龙头企业合办企业班，学生参与率达81.66%，2026年该学院留泰就业率达58.59%。三是建强产教融合平台。学校会同医药高新区推进泰州市大健康产教融合联合体建设，携手扬子江药业等龙头企业建成3个省级产教融合共同体、14个省市级产业学院，为定制班注入课程共建、师资共享、实训基地共用的源头活水。

“全员负责制”——构建闭环式就业工作体系。学校将就业工作列为“一把手工程”，构筑“党委领导、党政共管、部门联动、全员负责”的工作格局。一是强化组织领导。党委会、校长办公会定期专题研究就业工作，每周发布就业简报，对进展滞后学院实施“一对一”督办。二是完善考核激励。出台《泰州职业技术学院2026年全员就业工作实施方案》，将留泰就业率纳入专业评价与动态调整的核心指标体系，实行末位综合淘汰，以制度之力激发全员促就业的内生动力。三是优化服务帮扶。联合多部门设立“留泰就业创业服务站”，实施毕业生“续航”帮扶计划，对困难群体“一人一策”精准兜底。近年来，学校留泰就业率稳居驻泰高校首位，两次获评泰州市“骏马奖”；毕业生就业率持续保持在95%以上。

（作者系泰州职业技术学院就业指导中心主任、校企合作中心主任）