泰兴出台
正职干部变动交接办法
本报讯（记者 唐春杰 通讯员 张垚）日前，按照新近出台的《泰兴市管领导班子正职变动交接办法（试行）》，泰兴市召开市管领导班子正职干部变动集中交接会议，以制度化、规范化、闭环式干部交接管理，破解干部换届调整、岗位变动中的工作断档难题，以制度性“硬约束”，推动干部“一任接着一任干”。
一直以来，领导干部岗位调整中，极易出现工作衔接脱节、“新官不理旧账”等问题。为从源头补齐干部交接管理短板，泰兴市专项制定《泰兴市管领导班子正职变动交接办法（试行）》。办法创新构建三类交接模式：一是会议集中交接，针对干部批量调整的情况，由泰兴市委组织部牵头组织集中交接会议，离任干部、接任干部现场核对、答疑确认、统一签署《变动交接书》；二是个别书面交接，针对个别干部或少数干部岗位调整的情况，采取一对一书面交接形式，所有交接材料全程留痕、纳入闭环管理；三是现场察看交接，聚焦重大项目、重点工程等实体工作，组织离任干部、接任干部现场察看交接，多方签字确认，确保每一项工作交接落地落细。
同时，泰兴市构建全流程交接闭环管理体系。明确离任干部对交接内容的真实性、完整性、准确性全权负责；要求接任干部严格落实“新官必理旧账”要求，（下转04版）
泰兴出台正职干部变动交接办法
（上接01版）对于符合发展规律、顺应群众期盼、契合时代要求的未结事项、遗留工作，做到全盘承接、无缝接续、全程负责。该市还健全长效跟踪问效机制，设置1至3个月工作衔接过渡期，离任干部需主动配合接任干部熟悉情况、处置突发紧急事务、协同化解历史遗留问题，全力保障岗位交接平稳过渡；坚持权责终身追溯，交接前产生的违规违纪问题，由原任职干部承担相应责任，切实拧紧干部履职责任链条。