口头约定“月薪”，“被辞”后工资如何索回

口头约定“月薪”，“被辞”后工资如何索回

本报讯（见习记者 薛昕桐 记者 鲍仁）近日，来自无锡江阴的屈师傅向本报热线反映，他自2020年起入职姜堰区某工业窑炉制造有限公司，为该公司提供某型号化工炉销售、生产方面的业务支持。2025年初，他突然接到公司电话，通知其已被辞退，至今仍有1.6万元工资未结清。屈师傅认为，“我们口头约定了月薪，即便没有书面合同，劳动关系实际存在，因此希望有关部门能尽快督促企业将拖欠工资发放给我。”

今年54岁的屈师傅在行业内工作了近30年，攒下不少技术、人脉资源。他告诉记者，自己和企业老板王先生是在一个行业交流群里认识的。2020年开始，他利用自己的技术资源，帮公司推销特定型号的化工炉，业务谈成后，还要负责该产品生产、安装、调试以及售后服务。“当时口头说好，每个月税后1.5万元，谈成一笔业务还有提成。”屈师傅表示，此前他也以这种工作模式为靖江某企业提供服务，并成功为企业建立了业务关系。

为证明自己和公司之间存在劳动关系，屈师傅向记者提供了一份企业曾使用的资质介绍文档，其中明确写着屈师傅担任公司副总经理、总工程师。同时，他还向记者提供了银行流水，显示公司几乎每个月都会向其个人账户打款。“每个月固定打钱给我，公司也给我安排了职务，这还不能证明劳动关系吗？”屈师傅坦言，他虽然拿工资、有职务，但确实不需要到公司去坐班打卡，也未要求公司缴纳社保。

就双方劳资关系，该公司负责人王先生则给出了完全不同的解释。王先生告诉记者，之前屈师傅声称自己掌握某型号化工炉的核心技术，并且在行业内拥有不少人脉资源，双方才决定开展项目合作，并非雇用屈师傅作为企业职工。“我们口头约定每个月给他发一笔生活费，截至2024年底，我们已经付给他40多万元。同时，他承诺过，这笔钱的税费全部由他本人承担。”王先生表示，之所以解除合作，是因为屈师傅这么多年来并未给企业带来任何一笔业务。

以“智囊”“顾问”的形式为企业服务，算是劳动关系吗？泰州市人社局一位工作人员表示，当前确实有部分企业将部分工作流程外包出去，比如法律顾问、技术顾问，这就不算劳动关系。“屈师傅这种情况，算不算劳动关系，要看他是否服从公司的考勤、管理，企业有没有给他交社保等等。如果他觉得自己权益受损，可以先向属地人社局寻求帮助。”

随后，记者又联系了姜堰区人社局。该局一位刘姓工作人员表示，从现阶段双方提供的证据来看，屈师傅与企业之间的劳动关系存在争议，该局正在积极组织双方协商处理。“不管是劳动者还是企业，都要依法签订书面劳动合同，不能把约定停留在口头。口头约定的‘薪酬’‘生活费’‘提成’，一旦发生纠纷，谁都说不清楚，最终受损的是双方的信誉和权益。”

截至发稿前，记者从姜堰区人社局了解到，调解工作已初步取得成效，双方就相关费用已基本达成一致。