优化村级队伍“培养链”
本报讯（通讯员 鲍仁）近年来，三水街道立足村级队伍建设关键环节，多措并举优化“培养链”，着力打造一支政治过硬、结构合理、能力突出的村级干部队伍，为基层治理注入新动能。
摸清需求精准画像，锚定用人导向。 街道通过座谈访谈、民意征集等方式，全面摸排社区产业发展、基层治理等重点领域岗位缺口，按照“岗位性质、职责要求、能力标准”三维度形成需求清单，建立动态更新机制，确保用人需求与社区发展同频共振。
超前储备多方优选，畅通育人渠道。街道构建“社区党组织推、能人名人荐、学校定制”三位一体选人机制，重点从退伍军人、致富能手中选拔优秀人才，分两批选聘350名本土大学毕业生担任见习村干部。建立村级后备人才库，实行“一人一档”动态管理，确保后备力量接续有序。
完善机制严把入口，优化选用流程。街道创新“社区书记推荐+考试选拔”双轨模式，实现“熟社情”与“强能力”有机结合。设置试用期，通过案例分析、实操演练等方式检验综合履职能力，建立“组织+群众”双评价机制，并健全不称职干部退出机制，实现能进能出、优进劣退，持续保持社区干部队伍活力。