市产研院获批省级以上人才项目9个，实现国家和省重点人才项目“全满贯”
全链扶持让高层次人才“甩开膀子”
□本报记者 朱世萍 通讯员 杨明月
清晨，刚结束高校实验室研讨的福建农林大学交通与土木工程学院教授邱仁辉，便赶往泰州查看车间里新材料中试生产线数据。办公桌上，一边是科研教案，一边是项目推进表，“既搞科研，又抓产业”的双重身份，成为他扎根泰州的日常。
两年前，这位手握多项核心发明专利的高校学者，还在创业与守成间纠结：放弃教职，舍不得高校编制；固守讲台，又痛心技术成果束之高阁。市产研院的“双聘双跨”柔性引才机制，彻底解开了他的顾虑，既保留高校教职，又能以项目负责人身份推进成果转化。
这不仅是邱仁辉个人职业路径的转变，更是机制创新激活科创动能的缩影。过去一年，泰州产研院遵循科技创新规律，构建起人才引领、项目驱动的创新生态。截至目前，像邱仁辉这样的项目经理已增至43名。
解决了身份焦虑，“资金断粮”是又一个拦路虎。针对科研团队“怕分心、怕风险”的痛点，该院创新实施“拨投结合”机制，在项目早期研发阶段，以科研资助形式拨付研发经费，不占团队自有资金；中试和产业化阶段按里程碑追加投入，再引入社会资本接力。“研发经费申请流程复杂，市场反馈又慢。这里前期拨付、中期追加、后期对接资本，让我们能心无旁骛地搞研发。”邱仁辉说。
全链条的扶持政策让众多高层次人才放下包袱、甩开膀子。过去一年，泰州“拨投结合”项目新上9个、累计17个，总数在全省地级市中位居首位，预计撬动总投资4.92亿元。
随着创业痛点被逐一击破，高层次人才纷至沓来。师从两位诺贝尔化学奖得主的西安交通大学教授杨庆远，带来高性能MOF材料项目；浙江大学医学中心研究员孔娜自主研发的LPH·NPs递送系统打破国际技术垄断，项目成功落户中国医药城；美国国立卫生研究院祝文君研究员新生抗原特异性肿瘤浸润淋巴细胞疗法（TIL）项目落地姜堰……
如果说机制改革是创新“软实力”，高能级平台则是发展“硬支撑”。市产研院通过“团队控股”模式，联动政府、高校与院士团队，共建新型研发机构。
最近落地泰兴高新区的南京大学葛云教授团队“基于精准摆位的穿刺导航机器人”项目，提供了一个生动的注脚。与传统穿刺机器人不同，团队研发的系统并不只盯着“针怎么走”，而是把更多功夫下在进针之前——患者如何稳定摆位，病灶位置如何准确判断，术前影像规划如何与术中实际操作建立对应关系。（下转03版）
全链扶持
让高层次人才“甩开膀子”
（上接01版）“只有把前端定位和配准基础打牢，穿刺过程才可能更稳定、更标准，也才能减少因定位偏差带来的重复穿刺风险。”团队相关负责人解释，这套系统可以应用于肿瘤活检、微创介入等场景，让医生操作更从容、患者体验更安心。
启动不到一年，项目原理样机已研制完成，目前软件系统正持续迭代优化，注册检测同步推进。而为其提供“土壤”的，正是由中国科学院院士顾宁领衔的长三角医学先进技术创新中心。
“做医疗器械，最难的是从实验室走向临床。”团队相关负责人表示，依托泰州完善的医药产业生态，中心在场地、资源及注册检测上提供了全链条支持，让科研样机加速走向市场。
目前，长三角医学先进技术创新中心已孵化项目7个，汇聚高层次人才54名，成为生物医药领域成果转化的重要枢纽。
更多平台布局在全市范围内展开。市产研院已建成1家重大技术集成创新中心、4家专业研究所。在这些平台上，人才不是“打工人”，而是“当家人”。这种归属感和获得感，正是项目留人、事业留人的深层逻辑。
“抢抓人才机遇，关键在于遵循科学、市场与人才成长规律，以机制创新破解人才创业痛点，打通产业需求与人才发展的衔接通道，给予创业者专注发展的优质环境。”市产研院常务副院长谷行建介绍，目前该院已获批省级以上人才项目9个，实现国家和省重点人才项目“全满贯”，更先后引入4个院士团队，成功获评“江苏省院士专家创新中心”。
下一步，该院将持续擦亮“双聘双跨”“拨投结合”金字招牌，以人才链赋能创新链、支撑产业链，让更多科技人才在泰州敢闯敢试，实现人才与产业互促共赢。