“关心青年，就是关心企业未来”
康乾机械关工委工作获全市关工代表点赞
从整洁有序的生产车间，到功能齐全的关工阵地；从翔实生动的工作汇报，到感人至深的师徒故事……泰州这家企业的关工工作，让前不久参加全市关工委工作会议暨基层关工委建设现场推进会的近210名关工代表一致点赞：“用真心、出实招、办实事，关工工作真正做到了接地气、入人心、见实效。”
作为一家本土民营企业，泰州康乾机械制造有限公司职工中青年占比超六成，研发、生产、管理各个岗位都活跃着青年身影。“关心青年，就是关心企业未来。”公司总经理唐亮道出了企业深耕关工事业的初心。为此，公司每年投入25万元以上专项经费，保障关工工作有序开展；建立3个“五老”技能工作室，促成41对师徒结对，从人才培养到生活关爱，从阵地建设到机制完善，各项举措紧扣青年需求、助力青年成长。唐亮认为，做好企业关工工作要抓好传承、成长、暖心三个核心关键词。
企业深知，青年是企业希望，手艺需传承、事业靠青年接班。在公司关工委推动下，企业组建20人“五老”队伍，设立唐大林、郭玉峰两个技能大师工作室，让老模范、老技师进车间、上讲台，讲奋斗故事、授精湛技艺。公司总经理唐亮的成长之路，正是康乾“传帮带”的生动缩影。海外学成归来的他，一头扎进生产车间，从最基础的工序学起。生产部负责人唐大荣主动担当引路人，手把手传技授艺，将数十年的经验倾囊相授。这份传承，不仅成就了一名青年管理者，更化作企业发展的精神密码。红色教育研学、道德讲堂等思想引领活动，引导青年职工坚定信念、涵养匠心，推动优良传统代代相传。
青年的成长提升需要平台的支撑。企业关工委为让每一名有志青年发光出彩，竭力为他们搭建平台、创造机会。青年职工小田通过技能培训、技艺交流、竞赛比拼等形式勤学苦练，不断突破自我，不仅成长为独当一面的“田经理”，更成功入选“海陵工匠人才库”。这样的蜕变，在康乾并非个例。依托关工阵地的全方位培育，企业青年职工技能等级晋升平均提速30%，多名青年在市、区级技能竞赛中获奖，从职场新人成长为岗位中坚。企业还深化企校合作，与泰州技师学院签订新型学徒制培训协议，共建“康乾班”，推行“企校双制、工学一体”培养模式，累计输送120余名专业技能人才，为企业高质量发展储备青春力量。
在康乾，暖心关爱不只局限于工作，而是融入日常的点点滴滴。企业打造 200 平方米关工活动中心，成为青年职工 “暖心港湾”；“五老” 志愿者常态化谈心疏导，化解青年困惑；新员工入职专人帮带、一对一指导，助力快速融入；健康体检、生日祝福、节日慰问等举措常态开展，悉心维护女职工合法权益。企业将关爱延伸至职工家庭，推进 “金秋助学”，奖励职工子女升学，以温情凝聚家庭与企业合力。篮球赛、团建拓展、暑期成长营等文体活动，丰富青年职工业余生活、增进团队情谊。
春风化雨润青苗，薪火相传启新程。从师徒相授的匠心传承，到赋能成长的平台搭建；从暖心贴心的关爱服务，到久久为功的机制保障，康乾机械让关工工作在企业一线落地生根、开花结果。青年强则企业强，康乾用实际行动诠释了企业关工工作的价值与意义，为全市基层关工建设，尤其是企业关工委工作提供了可复制、可推广的鲜活经验。
●缪锦国 袁月娇