站上“十五五”新起点，市关工委紧紧依靠党委坚强领导及组织部门大力支持，拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲，聚力贯彻全省基层关工委建设经验交流会精神，推动强基固本上水平，持久护航青少年成长。

抓认识，强化站位提升

不断汇聚基层向心力

抓好统一思想、凝聚基层向心力这一基层关工委建设首要环节。坚持高站位，厚植基层底色。采用多种形式，讲清加强基层关工委建设的意义、任务和责任要求，增强盯基层、夯基础、抓基本意识和定力。坚持大方向，凸显基层建设本色。采取沉浸式、情景式、调研式、会训结合等方式，促使基层健全工作机制，扩大组织和工作覆盖面，提升“双五好”建成率。坚持抓统筹，提升基层建设成色。遵循基层建设特点和规律，督导基层正确处理好各种关系，确保整体上水平、单项创特色、难点再突破。

抓保障，强化关键措施

不断提升基层引领力

推动党委领导负责制、党建带关建责任制落实，提升“四纳入”“四同步”“四到位”质态。深入落实市关工委工作《规则》，在完善组织体系、配齐基层班子特别是驻会主任、优化“五老”年龄和专业结构、保障工作经费和活动条件等难题上有突破，力求强组织、强队伍、强阵地、强保障、强作用。采用适当形式和举措，把握好基层党建带关建、各级成员单位履职和“双五好”建设情况，力促提质增效。

抓重点，强化党建带动

不断提升基层组织力

持续延网底，力推“党建+关建+网格”组织模式，实现社会治理与关工“一网双员”、优势互补。持续补弱项，主动协同市场监管、国资部门分类推动、树典促动、结对带动，加快有党组织规上民企、国企关工委拓建步伐。持续填空白，加力拓建商会、园区和快递、外卖等新兴行业关工委。持续控盲区，及时跟进组建新增单位或机构关工委；及时跟进优化区划调整的领导班子；及时跟进补充人事有变动的驻会老同志，有效防止新“盲区”出现。持续提质量，特别是力促企事业单位关工委变“有形覆盖”为“有效覆盖”。

抓难点，强化队伍作用

不断扩大基层影响力

多渠道稳队伍、优结构、展作为。持续落实市有关规定要求，充分动员刚退休的政法、教师、医生、文体达人和在职心理咨询师、社工师等加入队伍，壮大骨干力量，有效改善队伍专业和年龄结构。教育在岗“五老”安心工作，并力争全面落实“四给”和慰问等政策措施，保护和调动其工作积极性。抓住党政班子换届契机，按照关工委班子配备“三个必须”要求，调整充实班子，尤其配齐配强常务副主任。采取派、聘、借、兼等方式，选配会写作、懂电脑、有责任心的专兼职年轻工作人员，确保关工委工作责有人担、事有人做。

抓长远，强化基础建设

不断集聚基层发展力

立足长远健制度、强支撑、优载体，为工作可持续发展积蓄后劲。深学细悟落实中办国办《意见》、省《实施意见》、市《规则》，结合实际，健全落实新举措、新制度、新机制。力争财政支持，建议组织部门借鉴海陵、姜堰等地做法，力求关工委工作经费稳定落实。力争各级党政重视、部门支持关工阵地拓建、提档和资源共享，建好用好青少年社会教育实践基地、心灵驿站、“五老工作室”等工作载体。立足强基固本，守正创新破难点、创特点、擦亮点、铸品牌，引领关工委工作高质量发展。