招聘劳务派遣工作人员简章
因工作需要，江苏金开人力资源开发管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1、持船长适任证书海务管理员3名
2、持二类轮机长适任证书机务管理员3名
二、招聘条件
(1）具有一定的政治素养，品行端正，诚实守信，服务意识强；
(2）具有初中及以上学历；
(3）海务管理员：持有三类船长或以上等级船长《内河船舶船员适任证书》，安全记录良好，录用后需参加内河船舶船员特殊培训考试，取得《内河客船船员特殊培训合格证》；
机务管理员：持有二类轮机长或以上等级轮机长《内河船舶船员适任证书》，安全记录良好，录用后需参加内河船舶船员特殊培训考试，取得《内河客船船员特殊培训合格证》；
(4）年龄45周岁以下，有客船驾驶经历、客船管理经验或船舶机器维修技能的，年龄可放宽至55周岁；
(5）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，无影响岗位履职的器质性疾病或功能障碍；
(6）在船上安全服务，无安全责任事故记录。
有下列情形之一的不得报名：
(1）有违法行为记录或有违法犯罪嫌疑正在接受审查的；
(2）曾因交通违法行为被辞退的；
(3）受处分期限未满的；
(4）因犯罪受过刑事处罚的；
(5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
(6）法律法规及政策规定的其他情形。
三、薪资待遇
1、薪资待遇：6000元/月
2、福利待遇：缴纳社会保险
3、休息时间：根据工作安排月休4天
四、招聘程序
本次招聘海务管理员、机务管理员，采取现场报名、资格审核、技能测试、面试、体检、考察和聘用等程序。具体程序和方法如下：
(1）现场报名。
报名地点：江苏金开人力资源开发管理有限公司五楼东（姜堰区三水街道陈庄西路518号）
报名时间：2026年3月20日至2026年3月25日
联系人：赵瑞颖
联系电话：0523-80577008
报名时需提供相关资料（身份证、学历证书、三类船长或以上等级船长《内河船舶船员适任证书》、二类轮机长或以上等级轮机长《内河船舶船员适任证书》）原件及复印件，原件审核后退回。并同时提交《江苏金开人力资源开发管理有限公司招聘劳务派遣工作人员报名表》。
(2）资格审查。
由金开人力安排用工单位统一组织时间进行审查。
(3）技能测试。
按照《内河船舶船员特殊培训》考试要求进行测试，满分100分，根据报考人员成绩从高分到低分1:2比例确定面试人员（同分跟进）。
(4）面试。
满分100分，测试报考人仪表举止、应变能力和语言表达能力。（时间、地点另行通知）
(5）总成绩计算与公布。
技能测试60%+面试40%计算总成绩（计算到小数点后两位）。测试总成绩按招聘计划数1:1的比例从高分到低分进行体检。
(6）体检标准参照职工常规入职执行，体检人员名单在金开人力公众号公布。体检时间、地点另行通知，费用自理。
(7）考察
体检结束后，对体检合格人员组织考察。根据考察情况初步拟定聘用对象，并进行公示。
(8）公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在金开人力公众号公示5日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
在体检、考察、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按该职位应聘人员面试成绩从高分到低分进行递补。
(9）聘用
经公示确定的拟聘用人员办理聘用手续，试用期为2个月，试用期满考核不合格的，予以解聘。逾期不报到者或未在规定时间内签订劳动合同者，视为自动放弃聘用资格。拟聘用人员如与原单位发生人事劳动争议等事项，责任自负。
五、招聘人员的管理及工资待遇
（一）被聘用人员聘用期内与金开人力签订劳动合同，派遣至相关单位从事海务管理员和机务管理员工作。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。
（二）有下列情形之一者终止聘用关系：①在聘用期间严重违反工作纪律或犯有严重错误的；②身体素质、能力素质不能适应工作的；③其他原因需解除协议的。
（三）聘用人员基本工资按照相关规定执行，按规定缴纳社会保险。
六、招聘原则
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，招聘工作接受社会监督。
七、本简章由江苏金开人力资源开发管理有限公司负责解释。
联系电话：0523-80577008
附件：江苏金开人力资源开发管理有限公司招聘劳务派遣工作人员报名表.docx