从“雏雁”到“头雁”
泰兴“强师计划”锻造高素质教师队伍
□本报记者 杨丽 通讯员 沈军
一支粉笔，两袖清风；三尺讲台，四季耕耘。教师是教育发展的第一资源，更是点亮孩子未来的引路人。2023年以来，泰兴市抢抓“强师计划”改革实验区立项机遇，推动一批批良师快速成长、一支支骨干队伍拔节向上，走出一条独具特色的强师兴教之路。日前，泰兴市“强师计划”改革实验区圆满结项。这份凝聚全市教育人心血的答卷，既写满了教师成长的惊喜，也铺就了泰兴教育高质量发展的坚实根基。
党建铸魂+师德立身
让师者心中有光
走进襟江书院，古色古香的庭院中，师德师风教育展板一字排开。这里不仅是泰兴市师德师风教育基地，更是泰兴教师涵养初心的精神家园。三年来，泰兴始终将师德师风建设摆在首位，以“敬慎”教育精神为引领，引导每一位教师守住育人初心、涵养一身正气。
从泰兴市委、市政府将“强师计划”纳入重点工作和民生实事，构建“党委领导、政府主导、教育牵头、部门协同”的工作格局，到打造“儒育”党建品牌矩阵，实现公办中小学党组织书记配备全覆盖；从设计6条融入红色教育与传统文化的“行走的思政课”实践线路，到常态化开展“银杏师德大讲堂”“双诺双评”活动，泰兴推动师德教育融入日常、做在经常。同时，出台师德师风建设“十条禁令”等12项制度，构建“预防—监管—问责”闭环机制，对有偿补课等违规行为重拳整治。三年来共清退不适宜从教人员7人、转岗5人，师德底线越守越牢。
如今，泰兴教师队伍中榜样辈出：新增全国优秀教师1人、江苏省模范教师3人，创成江苏省“四有”好教师团队2个，12名教师获评“泰兴大先生”，60名教师获“扎根乡村30年”“执鞭杏坛至退休”表彰。师者的荣光，在泰兴杏坛熠熠生辉。
引才聚智+分层培育
让教师成长有路
“从刚入职时的手忙脚乱，到如今站上省优质课比赛的舞台，是泰兴的‘强师计划’给了我成长的阶梯。”泰兴中学青年教师陈丽还，满怀感恩地说。在泰兴，像陈丽还这样快速成长的青年教师还有很多，他们的进步离不开精准化、梯队化的教师培养体系。
三年来，泰兴坚持“人才第一”理念，精准招引优质师资：赴北师大、华东师大等高校开展专场招聘，引进高层次人才43名，其中硕士占比65%；累计招聘新教师698人，2025年新入职教师中师范生占比达78%，为教师队伍注入新鲜血液。为了让每位教师找到适合自己的成长赛道，泰兴构建了“头雁引领+梯队培育+全员提升”的培养模式：针对新教师实施“雏雁工程”，通过“双导师制”“集中研训”，助力新教师“一年入门、两年成长、三年成事”；针对骨干教师，与南师大、苏大等高校共建培育基地，成立38个名校长名师工作室，推动骨干向名师转型；面向全体教师，连续4年开展“师德·师心·师道”全员集训，举办“轮回式”素养比赛，以赛促学、以研促教。
襟江小学教育集团针对460余名教师的差异，打造“领航、中坚、新苗”三层培养体系，三年新增正高级教师1人、省教学名师1人；黄桥中学党委书记吴卫东在“强师计划”赋能下，成长为教育部“双名计划”培养对象，并带领团队培养出8名青年骨干……如今的泰兴，教师队伍专业能力节节攀升：三年新增正高级教师20人，教师在泰州市级以上基本功、优质课比赛中获奖近300人次，较改革前提升30%，一支高素质、专业化的教师队伍已然成型。
资源统筹+暖心惠师
让教育生态有温度
“家离学校远，学校提供周转房，下班能好好休息；教学有困惑，有名师手把手指导；待遇有保障，让我们安心从教。”这是许多泰兴农村教师的共同感受。三年来，泰兴不仅关注教师专业成长，更注重暖心服务，让教师安身、安心、安业，使尊师重教在泰兴蔚然成风。
为促进教育优质均衡，泰兴打破校际、学段壁垒，深化集团化办学编制统筹。三年来，农村教师进城流动252人，城乡、集团教师交流1800余人次，骨干教师占比达43.5%，优质师资在流动中实现共享。在惠师保障上，泰兴举措扎实：发放优秀教育人才考核奖、购房券等共计1869万元，新（改）建12所学校教师周转房；出台教师“减负双十条”，定期开展心理健康监测，组织优秀教师健康疗养；严格落实义务教育教师工资收入与公务员联动增长机制，做强“红烛”基金，发放奖教奖学资金95.54万元。
此外，泰兴通过举办简朴热烈的教师节庆祝活动、制作教育专题片、开展教师入职宣誓与荣休仪式，选树尊师重教典型，并依托媒体平台讲述教师故事，让教师成为最受社会尊重的职业。“111”人才服务日、“泰有引力周末嘉年华”等活动，更让来自五湖四海的教师感受到泰兴的温暖，使这片教育热土成为教师干事创业的乐园。