梯级赋能 铺就教师成长“快车道”

梯级赋能

铺就教师成长“快车道”

在泰兴市“雏雁”工程青年教师基本功大赛现场，35岁以下的青年教师同台竞技，教学设计、课件制作、模拟授课环环相扣，展现着新生代教师的素养与活力。这是泰兴为青年教师搭建的成长平台之一。

聚焦教师专业发展，泰兴构建了覆盖新教师、骨干教师、名师的全链条培养体系。对新教师实施三年培养计划，推行“集中研训、校本研修、自我研习”混合模式，助力其“一年入门、两年成长、三年成事”。首批112名青年教师进入“两语”青年骨干教师培训班，通过竞赛、反思、竞技等活动加速成长。

骨干教师是教育事业的中坚力量。泰兴与南京师范大学、苏州大学等高校共建教师培育基地，借力高校资源助推教师进阶。大力推行“兴学课堂”教学改革，连续四年开展“师德·师心·师道”全员集训，举办“轮回式”全学段教师素养比赛，推动课堂革命。近三年，教师在泰州市级以上基本功、优质课比赛中获奖近300人次，获奖数量较改革前提升30%。泰兴市教育局两次获评省教师培训先进单位。

名师引领，方能成就高峰。泰兴创新开展教育局负责人“联科行动”、研训员“沉底行动”、校长“上一线行动”，成立名校长名教师工作室26个、学科核心研究共同体8个，通过名校跟培、名师送培，努力把“骨干”培养成“名师”，把“名师”培育成“名家”。实施班主任专业成长“阶梯计划”，组建“银师指教团”、校级后备人才“百人团”，传承育人智慧。改革以来，新增正高级教师19人，入选教育部新时代“双名”计划、“苏教名家”、“泰教名家”、省“苏教领航计划”等各级各类人才培养对象30余人，名师队伍不断壮大。