清晨六点半，朝阳初上，江苏星火特钢集团有限公司的厂区里已是机器轰鸣。办公楼二层那间挂着“心灵驿站”牌子的房间里，早班的几名青工正围坐在一起，手里捧着热茶，说着昨晚技术攻关中遇到的难题、分享着老家寄来的特产。这里不是车间，也不是会议室，却是他们口中“最温暖的地方”——由公司关工委设立的“倾听室”。在这里，年轻的心声被聆听，成长的困惑被化解，前行的力量悄然凝聚。

这间不到三十平方米的房间，如同一个微缩的关怀生态，映照出星火特钢关工委十年如一日的耕耘与温度。

机制为基

党建带关建，构建成长“共同体”

2012年8月，星火特钢关工委正式成立。公司党支部书记、总经理亲自担任主任，党支部副书记任常务副主任，确立“党建带关建”的双轮驱动机制。关工委工作被纳入企业整体部署，与生产经营同推进、同考核，形成了党组织领导、关工委运作、各部门协同的格局。

十年来，关工委围绕企业青年职工的实际需求，逐步构建起一套“有组织、有经费、有阵地、有活动”的关怀体系。公司每年划拨专项经费10余万元，并先后建成产品展示中心与厂史陈列室，作为青工思想教育的重要平台。目前，企业420名员工中青工达168人，占比40%。如何让这些年轻人不仅“走进来”，更能“留下来”“长起来”，成为关工委工作的核心命题。

“我们不仅炼特种钢，更要育特种才。”公司关工委常务副主任这样说。从组织架构到经费保障，从阵地建设到文化浸润，关工委将青年成长嵌入企业发展的肌理，让关怀成为一项系统工程，而非临时举措。

品牌为擎

“五个注重”打造特色关工路径

在实践中，星火特钢关工委逐步凝练出“五个注重”工作法，形成具有辨识度的关工品牌。

注重技能培训，筑牢成长根基。通过公司、部门、车间三级培训体系，每年开展各类培训50余场，采取“请进来、走出去”相结合的方式，选派青年赴科研机构、大型企业学习。近年来，70余名青工取得焊工、电工、叉车等关键岗位证书，成为产线骨干。

注重排忧解难，传递企业温度。针对外来青工生活难题，关工委推动改造职工宿舍，配备空调、热水器、实木床等设施，并创新开展“宿舍大哥大姐”帮扶活动，帮助30多名员工解决子女入学等实际困难。来自黑龙江的汪健、王珊珊夫妇住进双人间后，把宿舍布置得如新房一般：“在这里就像在家，干活都有劲。”

注重思想引领，传承红色基因。每年清明、七一、烈士纪念日，关工委组织青工开展祭扫、参观、主题学习；建立青工教育微信群，加强日常交流与引导。截至目前，已有12名青工入党，50多人获评技术职称。

注重回馈社会，彰显责任担当。关工委连续多年资助当地困境儿童，累计金额5万余元，并为百名学生订阅《关心下一代周报》。疫情期间，成员主动慰问卡口志愿者，为隔离家庭送去物资与关怀。

注重典型宣传，激发向上能量。通过举办先进事迹报告会、班前班后学习交流，树立“学有榜样、赶有目标”的导向，营造浓厚的争先氛围。

活动为媒

品牌项目点燃青春活力

在“五个注重”框架下，公司关工委推出一系列品牌活动，成为青工成长的“加速器”。

“心灵驿站”倾听平台常态化开放，成为青工倾诉心声、纾解情绪的重要窗口。结合线上微信群，关工委及时响应青工需求。青年职工小姚患病后，关工委不仅登门慰问，还协助申请数万元救助金，解其燃眉之急。

“技能比武+岗位练兵”贯穿全年，关工委联合生产部门组织竞赛，对优胜者给予双重奖励，激发青工钻研技术、争当能手的热情。

“宿舍大哥大姐”互助项目，通过选拔热心老员工担任“生活导师”，帮助新员工适应环境、融入集体，营造“家文化”氛围。

这些活动不仅关注青工的业务能力，更注重其心理建设与情感归属，让冰冷的车间浸润人文关怀，让年轻的工匠找到精神坐标。

钢花映朝阳，青春正当时。“不怕风吹和雨打，定将石头变成金”——这句镌刻在厂区墙上的星火精神，如今已内化于青工的行动之中。关工委通过文化讲座、主题征文等形式，推动以“求真、求善、求新、求美”为核心的企业文化落地生根，形成“情感共流、精神共通、命运共担、价值共守”的成长共同体。

这种关怀，已超越传统福利范畴，上升为企业的发展战略。星火特钢的“高耐牌”不锈钢制品进入军工、航天、能源等高端领域，远销海外，公司获评国家“专精特新小巨人企业”。这背后，离不开一支稳定、向上、有归属感的青年队伍。

站在新起点，公司关工委正进一步深化品牌建设，推动“五老志愿者”发挥作用，完善民企“双五老”模式，努力开创关心下一代工作新局面。在这里，特种钢于熔炉中百炼成钢，青春梦想在关怀中抽枝绽放。钢花映照着朝阳，也照亮了一张张年轻的脸庞——那是奋斗的底色，也是温暖的未来。●缪锦国 武桂成