教务处：深化教育教学改革，构建“产业适配、质量为本”育人新体系
“十五五”时期，教务处将继续围绕“服务泰州经济社会发展、培养高技能人才”的办学定位，以“提质培优、产教融合、校企合作、工学结合”为核心，推动教育教学改革走向纵深，着力构建与地方产业同频共振的高水平技工教育体系。
在专业建设上，教务处将紧密对接泰州新能源、海工装备、医药健康、数字经济等重点产业，计划新增3个产业适配专业，使常设专业稳定在22个左右，技师专业达到6个，专业与泰州主导产业匹配度提升至80%以上。同时，力争建设省级品牌特色专业群2个，进一步强化专业集群发展优势。
师资队伍建设方面，将实施“一体化”教师提升计划，使“一体化”专业教师比例达75%以上，“双师型”教师占比达85%。计划新增省级一体化名师工作室2个、技能大师工作室1个，培养“江苏工匠”2人，并建立“产业导师库”，每年聘请6名以上企业技术专家入校授课，实现主干专业“双导师”全覆盖。
实训与竞赛体系也将同步升级。教务处将着力创建省级及以上实训基地1个，国家级或省级竞赛集训基地1个，并校企共建3个对接主导产业的重点实训中心。在技能竞赛方面，力争实现国家级一等奖突破，省级一类赛一等奖年均保持2个以上，承办省级及以上职业技能竞赛3项，全面推进数字化实训教学与管理。
教科研与社会服务方面，学院计划年均完成省级以上课题1项，发表论文12篇，编写产业适配教材或专著5部，新增国家专利10项，年均开展技术攻关项目不少于2项。同时，每个主干专业对接紧密型合作企业8家以上，建设或运转产业学院3个，进一步深化产学研协同育人机制。
培训中心：打造“服务地方、赋能产业”的高技能培训品牌
进入“十五五”，培训中心将继续坚持“服务地方、需求导向”的工作理念，着力构建“统一协调、上下联动、全员参与”的大培训格局，全面提升社会培训的质量与规模，为泰州产业发展提供坚实技能支撑。
培训中心将紧紧围绕泰州“8+13+X”产业体系，大力开展新材料、新能源、新智造、大健康等战略性新兴产业技能培训，积极培育“晨光力量”未来产业蓝领精英。通过与各系部紧密协作，充分利用师资、设备等资源，拓展培训市场，推动“技能照亮前程”培训行动落地见效。
在培训品牌建设上，中心将重点打造数字制造、医药产业服务、家政服务三大培训品牌，实施项目化、精品化管理，推行育训结合、长短结合、内外结合的培训模式。通过抓好师资、教材、过程、质量四要素，全面提升培训层次与社会认可度。
此外，培训中心将持续推进“送教入企”、企业新型学徒制等定制化培训项目，积极承办各类职业技能竞赛，以赛促训、以赛促培，助力泰州产业工人队伍整体技能水平提升。
未来五年，培训中心还将积极探索“技能夜校”“零工市场+培训”等灵活培训形式，面向农村转移劳动者、高校毕业生、失业人员等重点群体开展公益技能培训，促进更高质量就业，切实履行职业院校的社会服务职能。
招生就业处：实施“精准招生、优质就业”双提升工程
“十五五”期间，招生就业处将以“稳规模、提层次、强就业、优服务”为主线，实施招生与就业质量双提升工程，力争实现人才培养与社会需求的高效对接。
在招生方面，学院将稳定年招生规模在600人左右，持续优化生源结构，提高高级工班以上在校生比例至60%以上。通过深化“招生即招工、入校即入企”的校企合作招生模式，加强与企业、中学、社区的对接宣传，提升学院吸引力和品牌影响力。
就业服务将更加注重精准化与全程化。招生就业处将建立健全毕业生就业跟踪服务体系，深化与地方重点企业的合作关系，拓展实习就业基地，确保毕业生总体就业率稳定在95%以上。同时，加强职业指导与创业教育，推动学生实现更高质量、更充分就业。
技能等级认定工作也将进一步提质扩面。学院计划年均完成技能等级认定2000人次以上，并稳步提升高级工、技师等级认定通过率，分别达到90%和85%以上。通过优化认定流程、加强考评员队伍建设，打造泰州地区技能人才评价的权威平台。
招生就业处还将依托智慧校园平台，建设“招生—培养—就业”全过程信息化管理系统，实现数据共享、动态监测、精准服务，为学院决策提供数据支撑，为学生成长和就业提供全方位保障。