泰州市水利局老干部党支部事迹——
“银发力量”赋能水利高质量发展
近年来，泰州市水利局老干部党支部聚力打造“清水利民 银发生辉”服务品牌，构建“政治引领固本、作用发挥赋能、精准服务护航”工作机制，充分激发老干部的政治、经验与威望优势，引导他们在基层治理、服务民生中持续贡献智慧与力量。党支部工作成效显著，获评第三批全省“六好”离退休干部示范党支部。
党建引领固本，筑牢“银发先锋”堡垒
党支部坚持将党建作为凝聚力量的“引水渠”。一是优化组织设置，建强服务矩阵。构建“支部统筹—小组专攻—全员参与”架构，按特长组建水文化研究、巡河护河、科普宣讲等5个功能党小组，形成专项攻坚合力。二是深化思想教育，传承水利精神。依托“三会一课”、主题党日及“银青结对”等载体，开设“水利精神传承课堂”，邀请老同志讲述治水历程与奋斗故事，赓续水利人担当本色。三是选树先进典型，激发奉献热情。大力宣传老干部先进事迹，原局长董文虎获评“江苏省百佳离退休干部党员”，原副局长龚荣山被评为泰州市最美“银发水利人”志愿者，原水利站站长钱季萍获誉海陵区“金牌家事调解员”，营造了见贤思齐、乐于奉献的浓厚氛围。
作用发挥赋能，打造“水利为民”引擎
创新“传帮带+志愿服务+智囊团”模式，推动优势转化。一是实施“青蓝接力”。开展“银青结对·导师带徒”，选拔经验丰富的老同志担任新入职干部导师，通过思想引导、业务传授与实践指导，助力10余名年轻干部成长为骨干，其中3人走上领导岗位。二是深化志愿服务。依托功能小组开展精准服务：水文化研究组编纂出版《泰州水利史话》等多部著作；巡河护河组提交水质、岸线管理等方面建议50余条；科普宣讲组开展节水护水活动超百场；民事调解组化解纠纷764起；文化传播组以“书法+水文化”课堂义务辅导青少年。三是贡献银发智慧。搭建“银发直通车”建言平台，定期通报工作、征求意见。累计提交高质量建议百余条，其中20条获市委市政府主要领导批示，10余条转化为具体政策举措。
精准服务护航，营造“老有所为”环境
以“舒心有为”为目标，构建全方位支持体系。一是强化制度保障。将支持老同志发挥作用纳入支部党建任务清单，专项列支经费，完善支部统筹、工作室落实、老同志参与的联动机制。二是细化服务措施。提供“红色快递”上门送学、调研用车保障、支持参加老年大学学习等定制化服务，及时回应需求，激发参与热情。三是加强宣传引领。利用“泰州老干部”等新媒体平台，生动展示老同志服务水利、服务社会的风尚。
●仲金城 史春坤