银发人才助力产业发展

市委老干部局打造“泰周到·最美夕阳红”党建品牌——

银发人才助力产业发展

□本报记者 钱兰

通讯员 樊启辉 吕金兰

“刚才这一课很实用，老干部陈洪冠传授的水产养殖经验独特可行，为我们扩大鱼类套养指明了方向！”江苏好润生物产业集团股份有限公司董事长助理姜跃华说。

这是市委老干部局打造“泰周到·最美夕阳红”党建品牌的一个场景。市委老干部局立足老干部独特优势，发动老干部发挥余热，为企业优产业、促和谐、引项目，奋力书写营商环境新篇章。

“银发智库”优产业

真实感知企业需求，及时解决发展难题，推动“个案服务”向“机制赋能”升级。通过搭建平台、组建团队、优化机制，市委老干部局让老干部从“被服务者”转变为“服务发展者”，让银发人才带着经验走一线、带着智慧做参谋，精准对接企业需求、助力产业升级。

靖江市制定《“银龄赋能·共襄产业”专项行动方案》，组织本土“老字号”专家对接企业10余家，指导农业项目6个，获专利授权3项。姜堰区开展“银聚力·双助力”活动，组建“解忧名师行”老干部志愿团队担任企业导师，累计解决技术难题11项，协助上争资金1470万元，申请专利63件。

截至目前，依托离退休干部服务管理信息化系统，市委老干部局分层分级建设了涵盖党建、经济、科技、法律等9大领域的“泰有为”银发人才库，建立老干部志愿服务队240多支，招募志愿者8000余人，为赋能产业升级提供智力支撑和银发人才后备。

“银发管家”促和谐

“企业不仅需要技术指导，更需要稳定、和谐的发展环境。”市委老干部局推动银发志愿者化身基层“老管家”，在矛盾调解、社区治理、民生服务中发挥“稳压器”“连心桥”作用，为营商环境筑牢社会根基。

医药高新区（高港区）野徐镇康居社区的“老锁匠工作室”，由老党员牵头，联合公安、司法等部门构建联调平台，累计化解物业纠纷、邻里矛盾200余起，打开了基层治理的“疑难锁”。兴化市“于万才银龄红管家工作室”创新“党建+物业+睦邻”模式，划分网格责任区、设立党员先锋岗，推动物业费收缴率从不足50%提升至95%以上，矛盾化解率达98%，实现治理效能和群众满意度“双提升”。

像这样“管家式”的老党员工作室，全市有140个，600多名党性好、威望高、作风好、有干劲的老党员正成为服务优化营商环境的坚实力量。

“银发尖兵”引项目

从技术指导到矛盾调解，从基层治理到招商引智，市委老干部局推动“银发服务”不断延伸、持续在线。在日资项目棚桥农场60万羽蛋鸡生态养殖基地推进中，局主要领导全程跟踪对接，推动项目加快落地。该项目拟投资5亿元，预计达产后年销售达3亿元，将成为泰州农业外资引进的一大亮点。

越来越多的“银发尖兵”活跃在招商一线。泰兴市聘任16名市管退休干部担任“银发人才顾问”，建立3000余人的在外人才信息库，推动企业与西安交大、上海交大等高校达成合作项目10余项。医药高新区（高港区）退休教师组建“银发宣讲团”，走进企业讲述泰州文化、宣传泰州营商环境，增强企业家归属感和投资信心。“老同志们服务‘泰周到’，让我们感受到泰州亲商安商的温度！”一位项目负责人表示。

从老有所养到老有所为，从服务银龄到助力发展，市委老干部局用“党建红”引领“夕阳红”，以“银发力量”诠释“泰周到”内涵，持续书写“最美夕阳红”与“最优营商环境”同频共振的高质量发展新篇章。