强化“党建引领”激活力，深耕“主动警务”护发展——
新桥派出所绘就乡村善治好“枫”景
□特约记者 吴劲松
通 讯 员 张可欣
“有你们帮忙把关，我们在这里发展很有信心。”近日，在靖江市新桥镇某泵业有限公司，负责人刘先生对上门走访的靖江市公安局新桥派出所所长陆友权说。
该公司刚落户新桥时，曾因管理不善引发系列问题。陆友权了解情况后，立即指导公司排查风险隐患、完善内控制度，助力公司步入良性发展轨道。
“项目警长”是陆友权的另一个身份。新桥派出所在辖区企业设立了3家“警企服务站”，由民警担任“项目警长”，面对面帮助企业防范经营风险，有效抵御不法侵害。
今年以来，新桥派出所以创建“枫桥式公安派出所”为契机，坚持党建引领、融合治理、护航发展“三驾齐驱”，深入实施主动警务，强化基层治理，奋力实现“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的工作目标。
传承“红色基因”
“当年，我们就是凭着为党工作的这颗心，教育挽救了38名‘惯偷’，做到‘夜不闭户、路不拾遗’……”94岁高龄、解放前参加革命的老所长陆秉章，每年都会回到新桥派出所，为民警辅警讲述峥嵘岁月。这已成为该所传承“红色基因”、强化党建工作的生动课堂。
新桥派出所的前身是1959年成立的夹港派出所。新桥派出所深入挖掘“忠诚、善战、为民、清廉”的夹港战斗精神时代内涵，将其融入队伍建设全过程，通过常态化开展党史教育、传统教育，营造了“人人争做表率、处处党旗飘扬”的浓厚氛围。
“与前辈们比起来，我们现在条件更优越，没有理由做不好工作。”新警李梁说。参加工作一年来，他主动加入“青年民警先锋队”，累计为辖区群众做好事、办实事36件。
在党建引领下，“战斗堡垒”作用凸显，有效激发了全所民警辅警扎根基层、建功立业的内生动力。
陆友权介绍，2024年，新桥派出所累计有38人次受到各级表彰奖励，今年5月又被江苏省委组织部确定为党建引领基层治理试点单位。值得一提的是，该所已连续五年实现队伍“零违纪”“零处分”。
深耕“主动警务”
近年来，面对风险隐患多、矛盾纠纷多、民生案件多等基层治理难题，新桥派出所立足主防职能，做实主动警务，实行融合治理，取得明显成效。今年5月，该所被评定为“一级公安派出所”。
基础固防、科技补防。新桥派出所将辖区划分为20个片区、84个综合网格，探索构建以派出所、应急、消防、综治为主要管理单位，各村（社区）为主体的基层治理模式。同时，通过“两队一室”建设，升级综合指挥室，接入各类视频资源，实现技防全覆盖。
将风险隐患发现在初始、处置在萌芽。今年以来，新桥派出所通过实施主动警务，累计化解各类安全风险隐患300余处，刑事案件发案数同比下降14.7%，收到群众赠送的锦旗16面。
日前，该所联合民政、司法等部门，成功化解了一起持续了10多年的家族企业内部矛盾纠纷。“你们解决了这件困扰我们多年的烦心事，太感谢了。”某企业负责人说。据悉，今年以来，该所累计化解五年以上疑难复杂矛盾纠纷18起。
警力有限，民力无穷。新桥派出所广泛吸纳网格员、消防员、“五老人员”等236人加入基层治理队伍，组建了22支矛盾调解队伍、7支风险研判队伍，实行融合治理、多元治理。2023年以来，该所通过多元共治模式，化解各类矛盾纠纷2133起，一次调解成功率达96%，形成了“德胜村民说事”“益民村民评理”等10个基层治理工作品牌。
厚植发展沃土
新桥镇地处长江沿江经济开发带，泵阀产业是支柱产业，2024年该产业总产值超百亿元，镇域经济连续三年跻身“全国500强”。
新桥派出所主动融入发展大局，对侵害企业犯罪坚持“零容忍”，助企纾困做到“零懈怠”，服务发展力争“零距离”，全力打造法治化营商环境，厚植发展沃土。
“公安机关不仅为我们企业保住了市场份额，还为400多名员工保住了饭碗。”落户新桥工业园区的某泵阀有限公司董事长吴先生感激地说。
2023年，该公司因商业秘密遭侵害，蒙受重大损失。当年12月，新桥派出所与环食药侦部门组成专案组，全力攻坚，历时20个月成功破案，并指导企业采取补救措施，使企业得以起死回生。
“企业发展不容易，他们的事情一刻也不能拖！”陆友权说。
2024年，某企业因厂房租赁引发矛盾纠纷，遭到多人阻挠并暂时停产。新桥派出所第一时间介入，恢复了企业正常生产秩序，并对争议部分先行搁置，引导双方通过司法诉讼妥善解决了纠纷。
“一案一事一复盘”是新桥派出所服务发展的新举措。该所通过对企业存在的管理漏洞、短板弱项进行全面复盘，帮助企业及时采取补救措施，堵塞管理漏洞。同时，设立“警企服务站”“护企小分队”，落实“企业有所呼、民警有所应”的“一站式”服务承诺，今年已上门服务企业67家（次），成功防范合同诈骗、职务侵占等侵企案件58起。