银发先锋践初心 党建引领显担当

兴化市人力资源和社会保障局老干部第一党支部——

银发先锋践初心 党建引领显担当

兴化市人力资源和社会保障局老干部第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标“六好”支部要求，打造“红领精”党建品牌，创新推行人社系统离退休干部“一二三”工作模式，不断创新创优，打出“银发组合拳”，挖掘党建工作新动能，引领支部党建工作提档升级、向优而行。

打造“三类课堂”

筑牢“银发先锋”思想根基

支部始终将政治建设摆在首位。一是扎实开展理论学习，及时配发《二十大报告》《党的二十届三中全会〈决定〉学习辅导百问》等重要书目，组织集中学习与专题辅导，确保老党员思想与时俱进。二是创新打造“三类课堂”：“有声课堂”通过微信群推送学习内容，打破时空限制；“红色课堂”依托本地红色资源开展实境教学，强化党性淬炼；“薪火课堂”通过新老党员结对传承红色基因。三是抓实党纪教育，组织学习《条例》、观看警示教育片，增强纪律意识，严格规范因私出国（境）证照管理，永葆老党员忠诚干净担当的政治本色。

创建特色品牌 凝聚“银发力量”

一是加强阵地建设。持续完善53.7平方米的老干部活动室，优化设施配置，更新学习宣传内容，营造温馨之家。二是夯实制度基础。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，规范党费收缴管理，形成长效工作机制。三是推进品牌建设。聚焦“红色阵地、领先示范、精品创新”，精心培育“红领精”党建品牌，发挥老干部“带头抓党建、促党建、谋党建”的示范作用，推动离退休党建融入大局、提质增效。

发挥“三大优势” 贡献“银发智慧”

充分发挥老干部独特优势。一是用好政治优势，开展“银发生辉再出发”等主题党日活动，组织老党员讲述兴化革命史、奋斗史，传承红色基因。二是借助经验优势，通过调研视察、情况通报、列席重要会议等形式，听取老同志建言献策，汲取“金点子”。三是发挥威望优势，鼓励老党员参与“家门口的微志愿”活动，在社区治理、政策宣传、矛盾调解、关心下一代等领域发光发热，助力基层治理。

营造尊崇氛围 传递“银发温度”

一是规范荣誉退休仪式。落实《兴化市干部荣誉退休制度》，通过多样形式增强退休干部荣誉感，促进新老传承。二是丰富精神文化生活。连续多年举办“社保情怀”门球赛等文体活动，搭建老同志交流平台，展现积极老龄观。三是强化服务保障。完善离退休人员信息库，按规定落实经费补贴，健全“四必访”关怀机制（生病住院、丧事、特殊困难、节日必访），定期组织体检慰问，让老干部切实感受到组织温暖。