我市各地抓实年轻干部学习教育
帮助年轻干部系好“风纪扣”
□本报记者 钱兰
“综合办公室作为街道的‘心脏’和‘窗口’，当知责任重千钧，希望你们慎独慎微，把牢政治方向，严守纪律规矩，以严谨、细致、高效的作风展现年轻干部的责任与担当。”近日，医药高新区（高港区）口岸街道开展系好年轻干部四个“风纪扣”活动,街道党工委副书记王国民向街道综合办公室的年轻干部送上寄语。
年轻干部是深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重点对象。我市各地抓实年轻干部学习教育，围绕扣职责、扣成长、扣底线、扣思想，开展系好年轻干部四个“风纪扣”活动，教育引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，用党规党纪校正思想和行动，夯实年轻干部作风建设根基，督促履职尽责、担当作为。
图之于未萌，虑之于未有。抓好年轻干部学习教育须立足于早。针对35周岁及以下中层正职和其他职级年轻干部，医药高新区（高港区）举办“对职明规”正风讲堂，围绕年轻干部易发多发的八类负面情形，以“执纪者讲、主管者谈、当事者思”等形式以案释规、以例为鉴，现场教育300余名年轻干部心存敬畏、守好底线。开设“清风谈”线上专栏，推送年轻干部学习中央八项规定精神心得体会文章，提升学习成效。“我将立足审计监督岗位职责，深入贯彻落实中央八项规定精神，环环加强全流程审计质量控制、层层压实审计质量管理责任，切实当好国家财产的‘看门人’、经济安全的‘守护者’和人民利益的‘忠诚卫士’，为经济社会高质量发展保驾护航。”医药高新区（高港区）审计局经济责任审计处科员刘佳依表示。
医药高新区（高港区）推动纪律约束与组织关怀同向发力，建立单位主要领导、分管领导、成长导师“三级帮带”机制，针对园区招商、工程建设、民生保障等不同领域重点岗位年轻干部，量身定制包含纪律要求、成长建议的“系扣”寄语，同步带动基层党委分别开展一次年轻干部集体“系扣”行动。围绕年轻干部贯彻落实中央八项规定精神中易发、多发风险隐患，梳理违反中央八项规定精神典型案例，制定贯彻落实中央八项规定精神负面清单，组织年轻干部逐一对照，排查风险点，逐项明确具体举措，根据序时进度按月向支部党员通报，并纳入年度民主评议党员的重要内容，将纪律监督深度融入干部日常培养链条，层层筑牢年轻干部的思想防线和纪律根基。
融入日常、抓在经常，久久为功，方能推动中央八项规定精神内化为日用而不觉的言行准则。
“作为扎根基层一线的青年党员，我将始终把贯彻落实中央八项规定精神作为锤炼党性的必修课，坚持学用结合、对标正身，自觉把中央八项规定精神当作‘标尺’，始终保持‘作风建设永远在路上’的政治清醒，将铁的纪律转化为行为自觉，让‘严’的标准成为习惯，让‘实’的作风成为底色，在平凡岗位上书写不平凡的青春答卷。”医药高新区（高港区）2024届省委选调生孔维阳说。
廉洁从政关键要扣好“第一粒扣子”。年轻干部要把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯，方能更好地担当作为、干事创业。
兴化市编制《年轻干部关爱提醒单》，内容涵盖5大类、14项梳理出的具体风险点，并选择在入职报到、职务晋升、重要岗位轮换等年轻干部成长关键节点发放，靠前筑牢廉洁防线。（下转07版）
帮助年轻干部系好“风纪扣”
（上接01版）学习教育开展以来，累计发放提醒单623份，其中，近3年内新入职、新提拔年轻干部发放覆盖率达100％。开设“青垛竞航”年轻干部履职能力提升班，以“讲政治、强服务、优作风”为主题，设置“思想淬炼、作风赋能、知行合一”等3个教学板块，通过专题讲座、现场教育、交流研讨、党性分析等形式，先后开展4期培训。
兴化市还不断创新载体，丰富形式，构建线上线下融合的教育体系。组织举办专题讲座2场、集体参观廉政教育基地等活动3场，累计覆盖年轻干部156人次。在“清廉兴化”微信公众号精心打造“兴青廉说”栏目，突出青年视角、青年经历，推出多篇年轻干部心得感悟。
“作为一名新入职的年轻干部，我将不断加强党性修养，严守纪律底线，坚决抵制‘冷硬横推’、敷衍塞责等不良现象，将中央八项规定精神内化为坚定信念，外化为行动准则，用实际行动践行为民服务初心。”兴化市工信局党政青年人才朱骁说。