精准施策促就业 多向发力提质效
□袁学锋 林睿
我们深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，深刻领会“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”的战略定位，全面落实党中央、国务院关于稳就业、保就业的决策部署，以市场需求为导向，坚持提升毕业生就业核心竞争力与满足区域经济社会发展需求双轮驱动，精准聚焦“责任落实、校企联动、生涯赋能”三大关键环节，着力打通毕业生与用人单位精准对接的“最后一公里”，全力推动毕业生实现更高质量和更加充分的就业。
聚焦责任落实，强化组织保障。将就业工作列为“一把手工程”纳入党委重点议事日程，构建“党委领导、党政共管、部门联动、全员负责”的工作格局。一是完善制度规范，出台《泰州职业技术学院校企合作管理办法》《产业与人才需求研究工作方案》《书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》等，促进校企深度对接，精准拓展岗位，提升服务效能；二是健全责任机制，成立就业指导中心，按专业类型制定责任清单，层层压实责任，确保机构、人员、场地、经费保障到位；三是常态推进落实，党委会、校长办公会定期研究部署就业工作，党政主要负责人每月主持召开就业点调会、留泰就业及产业人才需求研讨会等专项会议，研判形势、解决问题，确保工作常态长效。每周发布就业简报，对进展滞后学院实施“一对一”督办，形成“分工明确、责任到人”的闭环管理机制。
聚焦校企联动，深植合作根基。一是扎实推进“访企拓岗促就业”行动，联动人社部门及龙头企业，校领导带队走访产业园区、重点企业200家，拓展岗位5000个，与安若维他药业、苏萨食品等共建百余个就业实习基地。二级学院组织“学生访企”活动，学生携简历深入企业交流，600余人次与中国移动、蓝思精密等达成就业意向。二是健全校园招聘制度，全流程优化服务提升实效。联合人社、教育等部门，依托智慧平台构建“线上线下联动、规模专场互补”的招聘体系，确保“月月有活动、周周有岗位”。招聘现场设政策咨询、对接洽谈、直播带岗等专区，全年举办招聘会百余场，吸引4000余家企业参与，为毕业生人均提供3个以上岗位。三是创新推进“全面订单式”培养，实施校企共育方案。企业下单需求、学校接单分析、产业买单验证，校企共建课程、共训师资、共享资源，打造“入学即入职、学习即上岗”通道。已与万向精工、扬子江船业等135家企业达成订单培养意向。
聚焦生涯赋能，构建就业育人体系。构建全链条就业服务体系，以就业思政为引领，构建“思想引领、活动育人、精准帮扶”三位一体就业育人体系。一是思想引领，将就业育人融入“课程思政”，挖掘职业道德等育人元素。实施全过程精准教育：大一侧重专业认知与规划，大二强化创业与就业指导，大三提升实习实践与职业能力，营造“入学讲专业、在校讲行业、毕业讲职业”的全程育人氛围。二是课程育人，有序衔接就业育人“第一课堂”与“第二课堂”。“第一课堂”通过职业生涯教育与就业指导课程改革，打造特色校本课程体系；“第二课堂”通过生涯嘉年华、职业大讲堂、企业文化进校园等文化活动，提升学生职业意识与精神。三是精准帮扶，建立困难毕业生台账，实施“一人一策”，精准推送不少于3个适配岗位。联动心理中心，协同家长、朋辈，增强学生就业信心。
（作者系泰州职业技术学院就业指导中心主任，校企合作中心主任）