4家企业
获得高级职称评审权限
本报讯（记者 朱世萍）近日，省人社厅、工信厅联合召开全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作会议，我市双登集团、太平洋精锻、振华海科、扬子江船业4家企业获得高级职称自主评审权，这是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。
职称评审在人才评价中具有“指挥棒”作用，为强化民营企业人才激励机制，江苏近年来在民营经济领域积极探索职称制度改革。此次改革突出三大创新：建立“产业需求导向”评价标准，获得自主评审权的企业可自主制定评审标准，重点考察人才在技术攻关、成果转化、工艺改进等方面的实际贡献，为突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道；实行“双备案双监管”机制，评审标准、工作办法报省级部门备案，省人社厅、工信厅通过飞行检查、抽查巡查等方式强化监管；创新“职称—薪酬—岗位”联动机制，（下转04版）
4家企业获得高级职称评审权限
（上接01版）要求企业建立职称与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩制度，推动评价结果真正落地见效。
需要注意的是，企业负责人仍需按原渠道参加省相关高级职称评审，不在本单位自主评审范围，而且其配偶和直系亲属参与评审需单独备案。该项工作还将建立动态调整和退出机制，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的企业，将暂停自主评审工作直至收回评审权。
“与高校和科研院所人才不同，企业人才往往更专注于产品研发和市场使用，自主评审权提升了职称评审的针对性与实效性。”太平洋精锻相关负责人表示，强大的人才矩阵是推动企业科技自立自强、攻坚关键核心技术的保障，而拥有人才评审自主权，无疑将成为企业锻造高水平人才队伍的有力抓手。