建优警务新模式 提升新质战斗力——
靖江公安：打造出彩“金名片” 书写平安新篇章
春华秋实又一年，笃行不怠绘佳卷。
2024年，靖江市公安局以打造与靖江经济社会发展相适应的高水平“平安靖江”为目标，以推进公安工作现代化和提升公安新质战斗力为“两大牵引”，以做好新中国成立75周年安保工作、建立完善新型警务运行模式和锻造现代化高素质过硬队伍为“三根主线”，着力构建“风险防控、警务实战、社会治理、智慧公安、执法服务、建警治警”六大新格局，为开创中国式现代化靖江新实践营造了安全稳定的政治社会环境。
让我们共同回顾靖江公安民警一年来用心血与汗水打造的“公安名片”，重整旗鼓再出发，携手并进谱新篇。
名片一： “神盾寻影”数据模型屡建奇功
获得公安部涉枪涉爆网上违法犯罪打击整治建模比武竞赛三等奖
靖江市公安局从数据实战需求和本地特色出发，围绕涉警用装备非法交易这一场景进行深入探索，与有关网络公司开展合作，搭建“神盾寻影”数据模型，累计汇聚数据76908条，研判线索413条，成功破获2起非法生产、买卖警用装备案，抓获末端销售犯罪嫌疑人4人，捣毁非法制售窝点3处，扣押非法警用装备7000余件，涉案金额达200余万元。
名片二： “智慧车管”推进服务提质增效
开启“一窗通办、一证通办、一网通办”服务模式
靖江市公安局车管所牢固树立“让数据多跑路、群众少跑腿”理念，有序推进“智慧车管”建设，不断完善“限时办结、首问负责、一次性告知”制度，开启“一窗通办、一证通办、一网通办”服务新模式，兑现马上办、网上办、就近办、上门办、一次办的“五办”服务承诺。车管所以“倒计时”限时办结举措，不断提升工作质效，力推“秒级服务”；在实行“5+1”延时工作机制的基础上，开辟绿色通道、便企专窗，为运输企业车辆提供牌证“加急办、便捷办”，利用下班、周末错峰开展车辆集中年检业务2400余起；车管所年均办理业务量超20万件，为企业、群众节省各类费用近30万元，全年服务满意率超99.95%。
名片三： 重拳整治“职业背债”净化市场
分管局领导召开专案动员部署会议，指挥办案团队辗转多地抓捕犯罪嫌疑人
2023年底，靖江市公安局在警银交流中发现，少数不法分子利用银行放贷门槛低、审批流程简等便利，发展“职业背债人”办理无抵押贷款，以骗取银行贷款。这一行为，严重危害银行金融资金安全。该局经过侦查，成功摧毁一涉及全国20多个省市的诈骗犯罪团伙，有力维护了金融秩序安全。
名片四： 常态化推进扫黑除恶走深走实
迅速成立“6.14”案件专案组，召开会议研讨案情，陆续抓捕并押回犯罪嫌疑人
常态化扫黑除恶斗争开展以来，靖江市公安局坚持“决心不变、标准不降、力度不减”，认真落实涉黑涉恶线索核查机制，发现并铲除以陈某生为首的恶势力犯罪集团。
2023年6月，靖江市公安局选派精干警力，加入泰州公安“6.14”专案组，先后抓获犯罪嫌疑人11人，冻结财产1.6亿元。为将该团伙一网打尽，专案组全力攻坚侦办难点，辗转南京、镇江等多地询问查证，破获关联涉恶案件27起。经过一年多的艰苦侦办，专案组将该案移送审查起诉，彻底铲除了社会毒瘤。
名片五： 便民利企工作品牌推陈出新
出台护航经济社会发展优化营商环境“双十条”
2024年以来，靖江市公安局不断优化服务举措、推动品牌提档升级，制定出台优化营商环境“双十条”，挂牌成立涉企合成服务中心。在新扬子和新时代两家大型船厂挂牌建立2个经侦警务联络站，开辟助企绿色通道。全面建成14个派出所综合服务窗口、16个涉企服务专窗、18个“办不成事”反映窗口，将车驾管、治安户政等10余项业务权限下放基层，方便企业群众就近办事。全力做好传统服务品牌“老卞在线”升级工作，将涉外企业、人员及在靖境外人员纳入24小时在线服务范围。
名片六： 创新构建监督管理智慧模式
搭建大监督信息化共管平台，实现业务流、管理流与数据流的深度融合
2024年以来，靖江市公安局紧跟现代化警务改革的发展方向，创新构建“党委领导、中心牵头、警种协同、所队贯通”的“1+1+6+N”大监督新格局，打造靖江公安监督管理品牌亮点。成立作风效能建设中心，动态绘制覆盖全警的“三层三级”责任层级架构图，建立每周报送、半月研判、月度例会、即时复盘、季度报告五项制度，聘任30名党风政风警风监督员，实现作风效能提升常态长效。精心打造大监督信息化共管平台，既可自动抓取数据，也可主动发布任务，同时建立指令任务“绿、黄、红”三色体系，2024年，平台发布任务数据4302条，问题整改率达93%。
名片七： “素质强警”提能蓄力淬炼精兵
综合运用“传帮带”、“送教上门”、打擂比拼、红蓝对抗等训考模式，不断加强学训动能
2024年以来，靖江市公安局全面贯彻落实省厅、泰州市局“队伍建设提优年”部署要求，从高从严从细实施“素质强警工程”，在训考模式、人才培育等方面做出有效探索。
该局常态开展训考问需调研，科学设置训练课题，针对疑难问题，所队按需“点单”，职能部门精准“送教”，综合运用红蓝对抗、打擂比拼、飞检考核、无感考评等手段检验学训成效，形成“教学研练战”工作闭环，基层学训热情高涨。
该局坚持主动理念和协同理念，搭建“80-90-00后”教官梯队，一人一档分类培养，提炼“将个人融入团队、将荣誉视作生命”的教官精神。该局在人才选育上，以“青警扬帆”计划为新警选配优师带教，以“两个讲堂”活动为警师搭建授课平台，以“综合素能”比武为全警选树榜样模范，组建“网络合成战训基地”“数据战队”“无人机战队”“红蓝军专业队”，为人才培养提供源头活水。
名片八： 暖警励警育警激发奋进新动能
落实各项关爱措施，关注全警身心健康
2024年以来，靖江市公安局持续深化暖警励警育警工作举措，着力营造选贤用能、健康向上、充满活力的警营氛围，形成纪律更加严明、作风更加务实、保障更加到位的队伍运行生态系统。制定出台《为警办实事八项措施》，开通“警营心声”暖警信箱，部署政工干部“家家访”活动，畅通“为警办实事”信息反映渠道，解决民警实际困难15条。时刻关注全警身心健康，举办“健康义诊进警营”活动及全警心理健康状况测评，开办民警子女夏令营、警娃暑托班。强化正向激励作用，做实“表彰奖励在一线”，更新“光荣红榜”23期。
文/图 马洪建 陈俊 靖公轩