市仲裁委助力构建和谐劳动关系
送法入企防范用工风险
本报讯（记者 朱世萍）“要调整员工工作岗位，企业应该如何正确处理？”“企业如何依法依规进行绩效考核？”为切实提升企业劳动用工的法治水平，强化企业用工风险防控，近期，市劳动人事争议仲裁委员会组织开展入企送法服务专项活动。
活动中，仲裁员深入企业内部，全面细致地查阅企业的各项规章制度，对企业劳动合同的签订细节、社会保险缴纳的执行情况、工作时间的设定以及休息休假的安排等关键用工环节展开深入调研。通过全方位的“法治体检”，精准地梳理出企业用工过程中潜藏的风险隐患，并结合实际情况，为企业提供有针对性和可操作性的法律建议。
面对企业在用工管理方面遭遇的诸多困惑，仲裁员发挥专业优势，从企业规章制度的科学制订原则、劳动合同签订的要点、工资支付的合规流程等核心层面进行答疑解惑，从法律规范和操作流程两个层面提醒企业规范用工行为，指导企业建立劳动人事争议预防调解工作机制，提高防范化解劳动关系领域风险的能力。