孤山：“333”工作法激励干部实干担当善作为

孤山：“333”工作法激励干部实干担当善作为

今年以来，靖江孤山镇实施“333”工作法，引导激励党员干部坚持以担当践忠诚，用实干守初心，为全镇高质量发展提供坚强的组织保证。

强基赋能，“三项举措”炼就“善为”本领。“线上+线下”培训强理论，充分利用“学习强国”和“瞪羚竞创”成长营等线上、线下平台，组织开展多类型培训班10余场，累计培训500余人次。以“党建+基层治理”书记项目为抓手，以攻坚乡村振兴“百十一”项目为目标，“交办+认领”解题增本领，自3月份启动以来，111个项目已完成91个，村（社区）集体经济增收330余万元。“走出去+请进来”见学拓眼界。到浙江梅溪镇红庙村、重大项目一线开展调研，不断开拓眼界、增长见识、创新思维。

实绩导向，“三个体系”激发“愿为”动能。出台《孤山镇机关工作人员日常绩效考核意见》，明确干部担当作为、履职尽责范围，采取量化积分制考核，对日常表现、阶段性攻坚、目标性任务完成质量进行赋分管理。注重考核结果运用，将个人年度考核得分作为年度考核优秀评定、推荐评先评优、职级晋升的依据，近年来，50余名干部因表现突出被记功、嘉奖，41名晋升职级，31人获泰州级以上表彰。同时，建立选用体系，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者“有位”。近年来，有14名表现突出的干部被提拔至中层岗位，6名优秀年轻机关干部到村（社区）担任党组织书记、副书记。

关心关爱，“三个行动”增强“敢为”底气。“清心”行动扬正气，开展“亲语连廉”等系列活动，让干部始终保持“赶考”的清醒，树立忠诚干净担当的形象。

“连心”行动聚人气，今年以来，举办“筑梦靖北 共话发展”外地员工及家属迎新春活动，邀请23名外地员工家属游孤山、看发展。开展公益暑托班1个月，为15名干部解决无人照看子女之忧。“暖心”行动鼓士气，细化“阳光润心”行动，做好健康体检、谈心谈话，开展生病慰问、荣退仪式，组织“篮球”“钓鱼”等愉悦身心的比赛，让工作中的“小确幸”温暖人心，以组织温情增强干部担当作为的底气。

●倪月云