马桥：四维发力提能中层干部“选育管用”

马桥：四维发力提能中层干部“选育管用”

为进一步激励中层干部敢为善为，靖江马桥镇2023年启动“青砺青为”年轻干部培育计划，今年将乡村振兴一线作为锻炼干部的“练兵场”，锻造一支心中有数、肩上有责、眼里有光、手中有活、脚下有土的“五有干部”。

“定向选”优化队伍结构。以年龄结构、性格特点、履职经历、专业技术等为参考，分类建立年轻干部数据库，将32名“青砺青为”年轻干部分为“妙笔生花、招商引资、矛盾调解、民生服务”等4个小组，多维构建年轻干部队伍模型，不断完善梯次结构配备，确保“使用有梯次、选择有空间”。

“持续育”打造过硬本领。采取“组织条线选题、年轻干部点单、业务部门领办”的方式，帮助年轻干部切实把学习成果转化到具体工作实践。采用“青蓝传薪”方式进行导师帮带，明确镇资深中层干部为“帮带导师”，推动年轻干部“吃劲”岗位“跟岗练兵”，每周期3个月，提供“跟岗”岗位6个，循环安排、滚动推进，帮助年轻干部承压成长。

“事上管”实现强基铸魂。打造“乡村振兴擂台”，实施“能力比武”。发布产业调研课题，以“导师带徒”方式，建立“每月跟踪推进、季度进展汇报、年度成果分享”机制。发布强村富民课题，以“书记带队”方式，推动驻村干部和兴村特岗人员一起，通过干部不断的“交流+交锋”铺就成长快车道、提振干事精气神。

“多维用”强化鼓励激励。积极改进考核评价办法，同时对年轻同志“一人一档”定制“成长档案”，收集汇总“培训成果、工作实绩、跟岗经历”，及时更新动态，纪实成长轨迹，为年轻干部绘制“成长画像”。根据当前岗位需求情况，对条件相对成熟的优秀年轻干部，结合个人特点，及时选拔使用，做到人事相宜、人岗相适。

●丁文茵