锻造“五有”干部 激发担当作为
——四论以改革的新境界改出发展的新局面
□本报评论员
事业成败，关键在人，关键在干部。干部的精气神和工作状态，直接关乎改革发展的成色成效。新征程上，不断塑造泰州高质量发展新动能、新优势，必须有一支敢打敢拼敢争先的“闯将”“干将”。在日前召开的市管干部研讨班开班式以及全市年轻干部座谈会上，市委书记姜冬冬对干部队伍都提出了“心中有数、肩上有责、眼里有光、手中有活、脚下有土”的“五有”要求。各地各部门要贯彻落实好市委这一要求，着力建设敢为善为干部队伍，优化“选育管用”链条，不断激发干事创业精气神。
“五有”突出的是忠诚干净担当，强调的是敢为善为有为。“心中有数”，就是要做政治上的明白人、老实人，用新思想凝心铸魂。就是要对标“国之大者”，不折不扣落实好党中央各项决策部署，对表纪律规矩，增强高线、标线、底线、红线意识；“肩上有责”，就是要切实增强“时时放心不下”的责任感，做知责于心、担责于身、履责于行的行动派，挑得了重担、扛得了重活、打得了硬仗；“眼里有光”，就是既要有对世情、国情、省情、市情了然于胸的“大视野”，也要有敢于与好的比、和快的赛、跟强者争、向高处攀的“大气魄”，还要有“功成不必在我、功成必定有我”的“大格局”；“手中有活”就是要注重专业训练、实践锻炼、斗争历练，努力成为一专多能的行家里手；“脚下有土”，就是要自觉走好党的群众路线，用心联系群众、用情凝聚群众、用力造福群众。
锻造“五有”干部，首在严格标准“选”。政治关是第一关，要将选准“心中有数”的明白人放在首位，做深做实政治素质考察，坚决做到首关不过、余关莫论。要把新时代好干部标准落到实处，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，大力选拔坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的“五有”干部，以鲜明用人导向引领干事创业导向。
锻造“五有”干部，贵在精心培养“育”。可堪大用、能担重任的过硬本领不是与生俱来的，而是在实践中磨炼出来的。各级党委和有关部门要把干部放到改革发展稳定第一线、放到重大任务重大斗争最前沿、放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，推动广大干部在贯彻落实党中央及省委、市委决策部署的生动实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
锻造“五有”干部，要在强化监督“管”。高素质“五有”干部，是选出来的，更是管出来的。（下转03版）
锻造“五有”干部 激发担当作为
（上接01版）要以更严的措施管理干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，真正对事业负责、对干部负责。要以更实的措施激励干部，不断健全完善综合考核评价体系，激励干部在岗更在状态、在位更有作为。要以更优的措施关爱干部，坚持严管与厚爱并重，为担当干事的干部撑腰壮胆、保驾护航。
锻造“五有”干部，重在源头活水“蓄”。选拔培养年轻干部，是国家和民族长期兴旺发展的基础工程。要坚持以更宽视野选人，放眼各条战线、各个领域、各个行业，更大范围内发现、储备一批口碑好、作风正、有潜力的好苗子。要强化压担培养，对德才表现和工作实绩突出的大胆使用，做到用当其时、用其所长。
当前，改革、发展、稳定的任务都很重。越是任务繁重，越是需要建设敢为善为的干部队伍，营造风清气正的政治生态，形成同舟共济的发展局面。各地各部门要着力营造敢担当、善作为、勇创新的良好氛围，以更高标准、更实举措、更大力度锻造“五有”干部，在守正创新、从严管理中激励担当作为，在优化机制、搭建舞台中吸纳优秀人才，为奋力谱写“强富美高”新泰州现代化建设新篇章提供有力的干部支撑。