优师资，夯实教育之基
时代呼唤教育家，社会期盼好教师。优质师资队伍是教育高质量发展的根本。为夯实教育“硬支撑”，泰兴市主动策应“强基计划”、创新人才培育等现实需求，加大“双一流”高校毕业生、学科竞赛教练引进力度，2023年招聘高层次教育人才19名。2024年上半年，先后赴南师大、华东师大招聘高层次（紧缺学科）应届毕业生，招聘教师17人。同时，不断优化“学子归巢”回泰从教实施办法，主动对接录取重点师范院校泰兴籍高中毕业生，实施乡村定向师范生培养工程，持续建强师资力量。在编制逐年“收紧”的大背景下，该市积极争取，加大编制投放力度，2023年招聘新教师260人，2024年招聘292人，教育人才“蓄水池”持续充盈。
为加强城区、农村教师流动流通，推动义务教育均衡发展，泰兴首创“两考”（考试+考核）调动教师政策，促进教师教学能力不断提升。为让退休教师继续发挥专业优势、经验优势，泰兴创新实施“银师指教”工程，遴选出14名老教师、老校长组建“银师指教团”，服务指导泰兴教育，推动教育高质量发展。
“国将兴，必贵师而重傅。”泰兴市委教育工委书记、市教育局局长王新军介绍，“尊师贵傅”一直是泰兴教育的优良传统，近年来，泰兴更是用足政策红利，做好惠师“加法”、爱师“减法”、尊师“乘法”，以“厚爱”和“厚待”礼遇教育人才，激励“优者从教”，保障“教者从优”。
近三年来，泰兴市坚持每年发放尊师惠师“暖心大礼包”，奖励优秀教育人才，其中，2023年共计发放305.7万元。2022年，该市成立关爱教师“红烛”基金，筹集资金1600余万元，用于奖教奖学、资助扶助。该市还创新实施优师惠师“三个免费”，全市中小学、幼儿园教师持教师证可免费进入泰兴市内各类公办展馆（场馆）景点、免费乘坐市内公交、免费借阅图书馆图书，增强教师尊崇感。
为切实减轻教师负担，让教师安心静心教学，回归课堂，泰兴出台了教师“减负双十条”，为教师减“心理负荷”“苦乐不均”“会议文件”“论文课题”“进校园活动”“考核评比项目”“内设机构”“责任叠加”，持续增强教师的幸福感和获得感。
此外，该市还专门为教师制作专题片《为师如你》《师者如光》《吾爱吾师》，表彰“人师”“经师”“名师”代表，常态化开展“名师高徒、尊师重教、良师益友、师道尊严”等“四师”宣传，写好“致泰兴青师”两封信，举办银师荣休荣退仪式，召开客籍教师座谈会，推动尊师重教深入人心、温暖师心。