开好六张廉洁“处方”，厚植“不想腐”文化土壤

开好六张廉洁“处方”，厚植“不想腐”文化土壤

兴化市人民医院纪委书记 朱丽丹

清乃行医之本，廉为立院之基。一直以来，兴化市人民医院以清廉医院建设为抓手，聚焦廉洁行医，引导全院职工筑牢拒腐防变思想防线，将更多精力放在业务攻坚和服务提升上，全力以赴为水乡群众提供优质医疗服务。

制度筑廉，开好“固本”处方。推进清廉医院建设，制度是筑廉的一剂良方。医院相继出台《关于深入开展清廉医院建设的实施方案》《清廉医院建设工作责任清单》等相关文件，聚焦加强医院党的建设、规范医院运行机制、完善医院权力监督机制、加强医疗行业作风治理、深化医药卫生体制改革、健全执纪执法工作机制等，明确清廉医院建设的“时间表”“任务图”。

教育树廉，开好“健教”处方。在医院各类会议上，传达学习上级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、重大决策部署，医疗领域反腐败的新形势新任务新要求，提高干部职工廉洁风险防控意识；在广泛开展全覆盖普适性教育的基础上，针对不同人群分层分类定制专属岗位廉洁教育；通过院内OA系统、医院网站、企业微信定期推送节假日廉洁提醒、警示教育案例、规纪法解读、廉洁从业学习材料等内容；通过观看警示教育片、廉洁文化专题片和开展支部书记上廉政党课、参观廉政教育基地等活动，结合身边的“活教材”，为党员干部职工念好“紧箍咒”，敲好“警示钟”。

监督促廉，开好“预防”处方。加强对领导干部履职过程中的教育监督，对照全面从严治党责任“三张清单”监督履职情况，强调职务权力约束和责任担当。在履职过程中组织干部赴廉洁教育基地参观学习、接受警示教育，从正反两面强化纪法意识。以问题为导向，不定期对职能科室、临床医技科室负责人开展谈心谈话，进行廉洁提醒。开展干部廉洁从业、公务出行、婚丧喜庆等事项报备，全院干部应报尽报，营造廉洁从业的良好氛围。完善内控建设体系，健全岗位廉洁风险防控机制，梳理排查科室廉政风险点，制定廉政风险防控措施，整理汇总形成医院防控手册，确保清廉医院建设有规可依，有章可循，有手可抓 。

关爱固廉，开好“祛毒”处方。常态化开展“党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心”活动，对高廉洁风险科室负责人及管理小组成员集中约谈，对药品器械采购、基建、财务、人事、信息管理等关键岗位及重点骨干人员进行个别约谈；医院纪委负责人、分管院领导、科室负责人对重点岗位人员开展谈心谈话，强调纪法红线，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。

亲情助廉，开好“免疫”处方。加强廉洁家风建设,开展家属助廉、亲语连廉系列活动，筑牢“八小时以外”廉洁防线。发送家庭助廉倡议书、签订廉洁之约，征集家风故事、组织“最美家庭”寻找活动，以家庭廉洁助推领导干部清廉，推动清廉价值理念在领导干部及其家庭中落地生根，实现以“小家”清风涵养“大家”清廉，增强防腐“免疫力”。

文化养廉，开好“滋养”处方。在兴化市人民医院，清廉元素随处可见。开展“一科一廉语”活动，为新进员工进行“系好廉洁从业第一颗扣子”的培训，签署廉洁从业承诺书，医院诊疗重要区域醒目张贴清廉医院主题海报与宣传标语，各个科室悬挂《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，随时提醒工作人员廉洁从业，文化长廊中随处可见医学人文与廉洁文化相融合的元素，让廉洁教育生动鲜活起来，推动崇廉尚洁的浓厚氛围不断升温。

清廉医院建设永远在路上。下一步，兴化市人民医院将持续开好“清廉处方”， 聚焦人民群众关心关注的重点问题，推动清廉医院建设持续走深走实，确保清廉医院建设行稳致远，让清风正气真正惠及广大患者和群众。