瞄准省重点技师学院砥砺前行
今年以来，在市委市政府和市人社局党组的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，在充满奋进力量的发展氛围里，泰州技师学院瞄准省重点技师学院创建目标，同心协力、众志成城，奋力推进各项工作，取得了一定的成绩，为高质量发展奠定了良好的基础。
强化党建引领，学院发展稳步前行。上半年，学院上下深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建统领，推进思政建设和意识形态工作。开展“悟学‘新质生产力’，赋能职业教育”主题党日活动和“加快发展新质生产力 扎实推进高质量发展”大学习大讨论活动。围绕专业课程建设服务新质生产力发展、一体化教学改革、校企合作等方面展开讨论，并推送学习心得21篇和案例集3个。组织党员参加泰州市和九龙志愿服务大集市活动2次，与龙江社区开展共建活动2次。举办干部职工集中培训班，不断增强教职工意识形态和新质生产力教育教学理念，提升干部职工的整体素质。
扎实开展党纪学习教育活动，专题研究制定实施方案。坚持领导带头学，举办院领导干部党纪学习教育读书班，组织党委理论学习中心组集中学习5次，围绕《条例》进行交流研讨。强化党员全面学，采取集中学、现场学、研讨学等方式，逐章逐条学习新《条例》和有关党纪学习教育的最新重要讲话重要指示精神。
深耕教学工作，教研能力不断提升。上好课是教师的立身之本，能否组织好课堂教学是检验教师教学能力强不强的根本。学院牢牢抓实教学管理，常态化开展教学巡查，全面整饬实训场所环境，规范实训教学。严肃听课评课纪律，将听课评课纳入教研室和教师年度考核，教师开放课堂57次，参与听课评课的教师人均5次以上。强化教学指导，发布《部颁+校本 工学一体化课程教学文件体例格式参考》方案。组织参加各类竞赛，荣获第七届江苏省技能状元大赛二等奖2个、三等奖1个。对口单招高考本科达线24人，电工电子类考生总分包揽江苏省前九名，实现三连冠。
制定教师企业实践实施方案，以提高教师职业技能水平为目标，结合专业调研、人才培养方案修订为主线明确企业实践工作任务，今年暑假共安排133名专业教师到林海集团等18家企业实践锻炼，取得了明显实践效果。推进教科研提质增效，申报2024年度江苏省技工教研课题5个，报送思政、语文、英语、数学和体育学科省素质教育中心组教研成果10项，分获一等奖1个、二等奖4个、三等奖5个。
严抓学生管理，素质培育全面推进。学生是学校工作的主要对象，抓好学生管理，也是学院工作的重中之重。一方面，严格落实班主任工作例会制度，增强班主任责任意识和工作能力。制定学生突发事件（矛盾纠纷）应急处置预案，开展负面清单排查登记，尝试建立学生矛盾问题前置化处理机制，成立“宿舍—班级—系部—学院”四级信息员网络，提升师生舆情防范、矛盾化解能力。另一方面，强化宿舍管控水平，实施网格化管理，明确班级网格员职责，发挥学生自我管理作用。注重榜样引领，挖掘学生中的优秀典型，重点宣传引导，以点带面，带动学生整体向好。
为营造良好的心理健康教育氛围，学院通过完善学生心理健康档案，开展525心理健康教育月等活动，推动形成积极向上的和谐校园。此外，创新社团模式，组建跳绳、太极、动漫等四个百人社团。围绕学雷锋纪念日、清明节、五四青年节等重大节日开展活动，丰富学生身心，锤炼爱国情怀。
狠抓学生安全教育引导，实施“校园安全在我心”开学第一课活动，开展应急救护培训、消防疏散演练以及防校园欺凌、禁毒禁烟等系列专题教育，提高学生法制安全意识及应对突发事件能力。
强化目标意识，重点工作稳中有进。就业是最大的民生。学院通过举办2025届毕业生（345名）就业招聘会，邀请了近50家规模企业参加。邀请市人社局、有关高校专家到校开展工伤预防和就业指导，解决工作缺项。针对今年高中扩招、职教高考政策调整不利因素，学院研究制定招生工作专项绩效考核办法，确保招生达到预期目标。
为了更好地服务地方经济社会发展，学院出台了校企合作管理办法，规范校企合作行为。积极开展技能培训工作，校内学生创业培训360名，企业职工技能培训697名，社会化培训报名49人。与益海粮油等3家企业达成350人左右的企业新型学徒制培训意向。完成特种作业岗位人员考核4938人次。配合海陵区工会开展送教入企培训7场215人次。会同市政协侨台联界别举办“助力台企技能人才培养”调研会，围绕人才培养培训等方面与台企协会达成战略合作意向。完成35988余人次的社会考务工作。
围绕省重点技师学院创建主线，学院调整完善创建工作领导小组和专项工作小组，明确分工和职责。前后历经2个月时间完成了第一轮资料收集整理工作，在校外专家团队的指导下，进一步排查问题清单，制定整改方案。