由“援助式”向“合作式”转变
智力援藏培育“带不走”的人才队伍
——泰州对口支援西藏曲水系列报道之三
□本报记者 王亦清
“进藏为什么？在藏干什么？离藏留什么？”这是每一位泰州援藏干部人才反复思考的问题。30年寒来暑往，山坡上的格桑花年复一年盛开，泰州援藏干部人才始终牢记使命、不负重托，克服挑战、接续奋斗，坚持把先进理念、先进模式、先进方法引入曲水，帮助曲水培育“带不走”的高素质专业化人才队伍，为曲水高质量发展提供了强有力的智力支撑。
十指发紫、嘴唇干裂、头昏脑涨、食欲不振、彻夜难眠……曲水的空气含氧量仅为江苏的60%，初上高原，援藏干部人才几乎都要经历种种高原反应。高原之上，泰州“三个不相信”城市精神特质与“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦，海拔高境界更高”的援藏精神激荡融合，化作一个个催人奋进、感人至深的援藏故事。
被当地群众称为“本部雅布(好书记)”的周广智，2007年从泰州赴曲水任县委书记，3年期满后主动申请留任，6年间，将曲水的土豆种植面积由10多公顷发展到1000公顷，（下转08版）
由“援助式”向“合作式”转变 智力援藏培育“带不走”的人才队伍
（上接01版）温室大棚由300多栋发展到3000多栋；兴化教师汤恒跃，原计划支教一年，期满结束时被10多个学生放在办公桌上的留言条留了下来，同为教师的妻子吴玲到拉萨探望，发现当地缺少英语老师，决定陪丈夫支教，他们的两个孩子却在家乡成为“留守儿童”……
在无私奉献、矢志奋斗为曲水发展持续“输血”的同时，泰州援藏干部人才注重帮助曲水提升自身“造血”能力，培养一支“带不走”的本地高素质专业化人才队伍。
近日，经历长途颠簸，3万多株娇嫩的红掌从泰州运到曲水，在才纳乡国家农业示范区的超节能温室大棚安家。与这批红掌同时抵达的，还有泰州苏中园艺有限公司的技术员赵党华。36岁的藏族青年阿乃紧跟在赵党华身后，聆听技术要领。经泰州援藏工作组牵线，阿乃先后3次到泰州学习先进的种植和管理经验，已从一名传统农牧民转型为有专业知识和技能、带着10多名产业工人的“新农人”。“希望能学好红掌培育技能，再把这些知识技能传递给本地农民，带领大家一同致富。”阿乃说。
针对当地缺乏专业技术人员的实际情况，多年来，我市选派多批次各领域的专业技术人才，统筹推进党政机关、医疗服务、专业技术、社会工作等人才队伍建设，把先进的技术和管理经验带到高原，从单一的干部援助向综合性人才、技术、管理援助转变。同时，更加注重“请进来授课”“派出去培训”和“结合援藏岗位带徒弟”等方式加强智力援藏力度，充分发挥传帮带作用，帮助曲水培养紧缺的专业技能型实用人才队伍，推动人才智力援藏工作由“援助式”向“合作式”转变。
8月12日中午，曲水县人民医院CT室前病人依然排着队，31岁的放射科主任格桑达瓦格外忙碌。2019年，泰州为曲水县人民医院购置了一台进口的16排CT，并派来放射科医生，结束了县医院不能做CT的历史。几年间，到曲水的泰州放射科医生换了4任，每一任来了都接续帮带格桑达瓦。“现在放射科平均每天做20多台CT，全部由本地医生承担。”顺利“出师”的格桑达瓦告诉记者，像泰州老师带他那样，他也带起了3名年轻人。
围绕曲水经济社会改革发展对干部人才队伍提出的新要求，泰州援藏工作组以发展需求为导向，以提升素质为核心，以优化结构为主线，用足用好对口支援人才工作资源，举办江苏援藏干部“每月一讲”活动，把先进理念、先进经验、先进办法引入曲水，有力带动曲水县干部群众解放思想、更新观念、提升素质。
回望三十载峥嵘岁月，而今迈步踏上新征程。泰州市对口支援曲水县工作组组长，曲水县委常务副书记、常务副县长李明说：“我们将始终胸怀‘国之大者’，紧紧围绕稳定、发展、生态、强边‘四件大事’，对口支援曲水县经济社会快速发展，在更宽领域、更深层次、更高水平加强交流合作，为推动曲水长治久安和高质量发展、全面建设社会主义现代化新西藏而努力奋斗。”