抓实引才育才用才 赋能产业转型升级

医药高新区（高港区）：

抓实引才育才用才 赋能产业转型升级

今年以来，医药高新区（高港区）聚焦人才“链式”培育机制，延展人才“全链条+多维度”培育触角，全方位培养、引进、用好人才，打造人才集聚高地，争当人才工作高质量发展排头兵，为赋能大健康产业转型升级提供强有力的人才支撑。

提升引才合力，构筑高层次人才集聚“强磁场”。突出“项目引才”。精准实施领军人才工程、菁英人才创业计划，依托产业项目、创新平台、新型研发机构引进顶尖和领军人才。办好高层次人才创新创业大赛、项目路演、人才智力交流大会等，书记领题、专班攻坚，做好重点人才工程申报。突出“产业引才”。坚持人才发展与产业布局同步谋划，推动产业链与创新链、人才链的互联互动、深度融合，着力构建“以产引才，以才促产”的良好格局。突出“平台引才”。紧扣企业-载体平台协同发展的目标需求，支持建设校（所）共址的孵化器、众创空间、技术研究院以及产学研战略联盟，推动校（所）企“联姻”，引导企业依托载体平台引育人才，打破引才壁垒。

提升育才活力，构筑高能级人才载体“大舞台”。引导树立重才意识。组织重点企业开展交流学习，加深才企共生共荣理念，引导动员企业早谋划、有重点、多层次培育发展所需的创新人才，建立“能级工资”集体协商制度，形成技高者多得的激励效应，激发人才内生动力。构建终身培训体系。编制高技能人才培养三年计划，针对企业需求，大力推进“订单式、定向式、定岗式”培训，助推企业构建结构合理、层次丰富的高技能创新人才梯队。搭建人才培育平台。以企业实际需求为导向，推广“双元制”职业教育模式，引导企业与高校共建人才培养联盟、实训基地，增设企业“冠名班”、产业学院等，联动培育卓越工程师。

提升用才效力，构筑高品质人才服务“优生态”。强化政策协同。开展“潮创新高 共谋良策”人才工作大走访大调研专题行动，滚动式、深入式、高频次宣传推介惠企利才政策，推动政策入企、政策到才，助力“才”“企”纵享政策“黄金效应”。持续强化功能配套。用足用好人力资源服务产业园，满足多样的人才培养需求，完善社会化、专业化、市场化的人才供需服务体系，实现资源共享，大力推进人才培养工作向规模化、集约化、高效化方向发展。持续强化人才供给匹配。调动人社、工会等职能部门优势力量，推进建立专业化人才服务队伍，创新“店小二”全要素精准服务体系，梳理摸清各行各业人才资源“活水”，建设创新人才后备力量“蓄水池”，加快储备一批打基础、利长远、添动力的创新人才资源。

●商婷婷 蒋昊