聚焦人才“引育用” 激活新质生产力发展动能
人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。建议聚焦人才“引育用”，激活创新发展的新动能。
因需选才，广开门路“引”。加强顶层设计，围绕 “1+4”主导产业及未来产业发展，深入分析人才需求的领域和层次，合理确定人才建设规模，坚持“筑巢引凤”与“引凤筑巢”并举，对紧缺人才，及时发布求贤令、打造招才榜，持续扩大人才增量。加大柔性引才力度，探索项目合作、挂职兼职相结合的“柔性”方式，让人才更加直接地提供智力支持、技术指导。推进高水平人才高地建设，充分发挥龙头企业、高等院校等引才聚才的平台功能，既注重招引科技领军人才、高技能人才等“领头羊”，也注重招引青年科技人才、高校毕业生等“生力军”。
因材施教，精心谋划“育”。发挥基础教育培养人才的基础作用，激发学生的求知欲、好奇心、想象力，培养学生的科学态度、创新精神和动手能力，全面提高学生的各项素质。发挥高等教育培养人才的孵化作用，优化调整学科专业布局，主动对接国家对高层次紧缺人才的迫切需求，探索拔尖创新人才培养模式。发挥职业教育培养人才的枝干作用，加强面向现代产业体系的工程教育和面向基础研究的科学教育，加强科教融汇、产教融合，培养具有工匠精神的专业技术人才，造就新时代的“泰州未来工匠”。
因地制宜，凝聚合力“用”。相关职能部门在建立人才库、梳理政策内容、资格条件、办理程序等的基础上，扎实做好政策宣传、辅导、落实工作，同步做好技术创新、技术转化、技能传承等工作。优化人才使用环境，在企业、职业院校、技工院校开展职业技能等级自主认定工作，建立合理的人才流动机制。营造良好外部环境，积极推荐人才进入各级人大代表、政协委员及工青妇等组织，提升人才话语权，凸显参政议政、参与决策咨询的作用，激发人才创新创造热情。