阳光服务 培养“活力”的阳光学子

阳光服务

培养“活力”的阳光学子

□贺园亚

在“阳光学工”理念的指导下，泰州学院学生就业工作完善“全员参与、全程指导、全面服务、全力推进”的“四全”工作机制，执行“速度、效度、信度、热度、温度”的“五度”工作标准，深入实施“阳光服务”招就满意工程，培养“活力”的阳光学子。

一是做实访企拓岗。深入开展“访企拓岗促就业”行动，学校认真落实“两个100”要求，有针对性拓展就业市场；二级学院结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，保质保量开拓就业岗位。通过开展“省级招聘会”访企拓岗、“带着毕业生”访企拓岗、“深耕泰州促留泰”访企拓岗等行动，进一步提升访企拓岗的精准有效性。

二是做好校园招聘。充分发挥校园招聘主渠道作用，通过“走出去”与“引进来”相结合的形式，努力为毕业生提供优质的市场化就业岗位。汇聚相关部门、行业协会、社会招聘机构等多方资源，组织校级大型线下招聘宣讲会，开展院级小而精、专而优招聘活动。二级学院之间通过组团、联盟等方式开展就业经验交流、就业渠道互补、就业资源共享。

三是做优指导服务。增设高质量就业备考楼、阳光自习室、“海陵·泰州学院”就业服务站、阳光招聘大厅等就业指导服务场地，改善就业服务“硬条件”；围绕考公、考编、考研，开展简历优化、形象美化、技能强化等指导讲座，提升就业服务“软实力”。重视困难群体就业帮扶，建立“一人一策”帮扶工作台账，落实“一对一”就业帮扶责任制，确保每一个困难毕业生都得到有效帮助。

四是做细留泰推进。开展“新生教育认识泰州、角色转化认同泰州、系列活动亲近泰州、见习实习融入泰州、大学四年爱上泰州、就业选择留在泰州、安居乐业扎根泰州、学长学姐推荐泰州”等系列活动，逐步构建贯穿学生求学全过程的留泰就业教育体系。

五是做强生涯教育。打造“阳光·七色花”生涯教育工作室。从理念、课程、比赛、咨询、科研全方位打造，形成一套完整的教案、课件、授课模式，塑造一支专业化的师资队伍，发表一批相关学术论文；形成一流课程、微课获奖、教改课题等一系列教改相关成果，营造课堂成效和比赛成效都显著的生涯规划浓厚氛围。校本教材《大学生职业生涯规划》获批首批“十四五”职业教育国家规划教材，学生在首届全国大学生职业规划大赛江苏省选拔赛中收获佳绩，学校获最佳组织奖。

（作者系泰州学院团委书记）