累计获得创新成果40多项，创造效益6000余万元
一线采油工“炼”成“江苏大工匠”
□本报记者 朱世萍
心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。近日，第四届江苏技能大奖获奖名单公布，华东油气分公司采油(气)首席技师沈霁获评“江苏大工匠”，是我市唯一获奖者。
从一线采油工起步，“80后”沈霁带领团队获得创新成果40多项，其中国家发明专利3项、实用新型专利24项，累计创造效益6000余万元，成为“互联网+”智能化油田建设的技术领军人物。
练就绝活，成为最年轻的首席技师
从华东石油技师学院毕业后，沈霁成为华东油气分公司泰州采油厂的一名采油工。
苏北油田地理环境复杂，采油站点基本分布在偏僻野外。采油三队洲城井组是沈霁工作的第一站，“车子开不进去，进出都要坐船。”工人吃住都在站上，一个个简易的铁皮活动房，就是周边唯一有烟火气的地方。
面对艰苦的环境，年轻的沈霁却有颗不服输的心。他渐渐发现，采油没想象中的那么简单，里面大有文章可做。于是，他上班时跟着老师傅跑井，熟悉每一台设备甚至每一个零件；下了班，挑灯夜战，翻阅了十几本理论书籍，记下了数万字的学习笔记。
在经历采油、修井、集输等多个岗位磨炼后，沈霁逐渐成长为班长、联合站站长、大队生产维护组组长。三大队的每个作业区、每个站点，都留下了他的足迹。他也成为大家眼里的“油井神医”，不管抽油机出现什么问题，总能通过“看听摸查嗅”迅速找出病灶，解决难题。
凭借对于采油领域各个工种的熟悉，20岁出头的沈霁在技能大赛一鸣惊人，获得中央企业采油工决赛银奖，是当年最年轻的获奖者，被破格晋升为采油技师。他还通过成人自考，获得了中国石油大学（华东）石油工程本科学历。“我们做一件事情，不是因为看到希望才会坚持，而是因为坚持才会看到希望。”就在去年，沈霁晋升为华东油气分公司采油(气)首席技师，达到技能人才的“天花板”。
攻克难题，拥有40多项创新成果
过去，华东油气分公司部分工作高度依赖人工，比如加药、储罐电加热控制，一个点位起码需要一个人24小时值守，不仅效率不高，而且工作环境也很艰苦。
2014年，根据形势发展的需要，公司决定用远程控制装置替代人工，从未接触过计算机编程的沈霁勇挑重担。“书看不懂，就看视频，一遍看不懂，就反复看。”历时半年，经过不断推敲、反复论证，沈霁设计的“油田智能伺服控制系统”终于通过论证。该系统投入使用后，不仅降低了能耗，还为每个站点减少用工15人。
个人的力量毕竟有限。在公司的支持下，“沈霁技能大师创新工作室”成立，创新成果也一个接一个出现。
泰州采油厂处于长江流域下游，水网密布，部分集输管网穿越重要水体，虽已采取多种监测手段，但如果万一发生泄漏，传统应急处置模式很难适应水体防污应急要求。在忙活8个多月后，沈霁主导设计的自动拦油装置试验成功。该装置通过即时远程启动定位无人控制牵引船，拖动拦油栅自动行驶至对接点，三四分钟就可在河面上展开拦油，实现一键控制、自动对接、精准拦油。
直到现在，沈霁保持着一个习惯：工作时带着一个笔记本，除了记录巡查内容，还会记录发现的问题。“技能创新一定要接‘地气’，我的目标就是把本子上的问题全部解决掉。”多年来，沈霁立足生产难题，应用前沿技术，推进智慧油田建设，带领团队获得创新成果40余项，“便携式量油装置”“多油井自动加药装置”等24项获得国家实用新型专利。
成绩的背后，是孜孜不倦的努力。轮休期间，沈霁仍会每天早起绘制设计图，见缝插针参加技术交流，编写《中国石化华东石油职业技能鉴定工作实务》等教材。在他的传帮带下，徒弟杨阳也成长为技术骨干，享受了国务院特殊津贴。