“公安铁军”
坚持严管厚爱结合，着力锻造高素质更过硬的公安铁军。锚定“四个铁一般”标准，以政治建设为统领，巩固拓展主题教育成果，落地落实“政治工作走在前”机制，努力打造忠诚干净担当的公安铁军，为推进公安工作现代化提供有力保证。
——深化政治建警，进一步筑牢忠诚根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把政治训练贯穿民警职业成长全过程。推进政治监督具体化、精准化、常态化，不断提高全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化党建引领，抓实“一警种一特色、一支部一品牌”创建，确保打造一批在省市有影响的党支部样板和“红色示范警队”。
——深化从严治警，进一步严明纪律作风。建强严管体系，由“从严办”牵头，探索建立队伍监督管理中心。自觉接受人大政协、检察司法、新闻媒体、警风监督员等各方面监督。有计划有节奏地推进“正风”系列整治，坚持教育在前、预防在先，组织开展“清廉泰警”示范单位创建活动，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。
——深化素质强警，进一步提升专业能力。抓实基层实训，压实警种主训，强化比武竞赛备战，努力培养一批专业人才、实战尖兵。突出专业领训，探索建立岗位能力标准体系和全警实战能力评价体系，试点开展“首席专家”评选，深化人才工作室创建和“换岗实践”活动，推动以专带普。深化教培改革，优化“教学研练战”一体化人才培养模式，完善重大案事件常态复盘制度，真正做到“打一仗、进一步”。
——深化科学配警，进一步调优警力资源。探索全市警力“一盘棋”统筹调用机制，将更多警力投放到工作量大、贡献度高的“战场”。鼓励机关人员到基层工作，完善长期任职“必交流”、专业人才“微交流”制度。注重挖掘潜能，落实“泰青警·扬帆”培养计划，加大青年民警推优“墩苗”力度，对德才兼备、实绩突出的，要大胆使用。推广兴化“三牛工作队”等做法，科学合理使用老民警，最大化提升整体战斗力。
——深化关爱励警，进一步激发队伍活力。完善“2+4”高质量发展考评体系，真抓实抓全员考核，刚性兑现奖惩措施。抓实中层干部这一关键主体，加强任期动态考察。强化动力激发，进一步鲜明“以实绩论英雄”的导向。带优辅警队伍，推动建立全市统一的辅警薪资和保障水平增长机制，不断增强辅警职业认同感获得感。强化关爱保障，开展“我为民警解难题”实践活动，在民警“急难愁盼”问题上推出系列实招硬招，真正让“有困难找组织”成为民警的第一选择。