打通村（社区）干部处分执行“最后一米”

姜堰：

打通村（社区）干部处分执行“最后一米”

“村（社区）干部工作积极性更高，纪法意识和规矩意识也更强了，这都得益于处分执行与职务岗位、薪酬待遇挂钩机制的出台……”姜堰区娄庄镇党委主要负责人在述职述廉工作会上表示。

为进一步加强对村（社区）干部违纪违法惩戒结果的有效监督管理，姜堰区制定出台《村、社区干部处分（处理）执行的实施办法（试行）》，推动村居干部受处分后惩戒“标准化、规范化、统一化”，增强处分执行的规范性和严肃性。

《办法》从适用对象、适用情形、处分执行规则等方面，细化量化村、社区干部职务、岗位级别（等级）调整、薪酬待遇调整、年度考核等内容。

“顶风违纪，不仅让我受了处分，每个月收入也少了近千元，大家要引以为戒。”该区某社区党委副书记陈某某因酒驾受到党内严重警告处分，根据《办法》规定，其被免去职务，作为一般工作人员留用，日常报酬也相应调整。

《办法》坚持惩前毖后、治病救人，实事求是、适度宽松原则，充分考虑村、社区干部相对公务员、事业单位人员在人员性质、岗位特点、管理体制、薪酬待遇等不同情况进行科学设置，差别化制定惩戒规则，防止“一刀切”，进而保护和调动基层村社干部的积极性，鼓励干部敢为。“《办法》加大了村（社区）干部违纪违法的成本，进一步强化警戒、震慑作用，也同时提高了基层干部担当尽责、依法依纪履职的积极性。”梁徐街道纪工委书记沈其平说。

同时，为防范出现处分（处理）惩戒执行打折扣、走过场，甚至“打白条”等现象，《办法》对监督检查及责任追究作出具体规定，区镇两级组织、民政、财政、人社部门、镇（街道）党（工）委和镇（街道）人民政府（办事处）按照各自职责，履行职能监督作用，对受处分（处理）村、社区干部职务、岗位级别（等级）、薪酬待遇调整、年度考核等执行事项进行闭环式监督；纪检监察组织综合监督处分（处理）惩戒决定执行情况，对不履行或不正确履行职责，违反《办法》执行规定的，予以追责问责，推动村、社区干部处分（处理）惩戒执行规范化长效化。