深挖人才潜能，集聚核心战力
泰州供电绘就高质量发展“幸福底色”
□本报记者 韦红雨 通讯员 吴桢
近年来，国网江苏省电力有限公司泰州供电分公司（简称“泰州供电”）积极探索“柔性团队”工作方式，打破组织壁垒和专业壁垒，深挖人才潜能，集聚“电医生”核心战力，激发产改新活力，实现员工开心工作、幸福生活的同时，力促企业高质量发展。
功以才成，业由才广。泰州供电深谙此理，以“组织赋能+个人提升”为驱动，将人才培育与科研攻关、重点课题研究、行业标准制定有机结合，推荐高端人才担任公司创新平台和大师工作室主要技术负责人，全面提升产业工人队伍素质。畅通员工晋升通道，建立“班组长后备梯队库”，在干部选用方面重视班组长经历，疏通一线人才的成长渠道。构建“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系，加大向一线倾斜的薪酬分配力度，在攻坚克难、科技创新方面有重大突破的给予额外奖励。
可能很多人没注意，泰州市区6000多公里的电力线路上空，有无人机定时巡检。一旦线路出现异常，无人机搭载的影像采集系统会第一时间把现场图片传回，供“电医生”们诊断“施治”。打造这道独特风景线的，正是公司运检部智能运检中心负责人戴永东。工作34年来，他从最普通的一线员工做起，一步步挑战自我、探索创新，先后荣获“泰州工匠”“国家电网公司劳动模范”“江苏省劳动模范”等荣誉称号。眼下，他的劳模创新工作室成绩亮眼得很，已拥有发明专利6项、实用新型专利48项，成果转化创造经济效益3300余万元。
充分发挥高层次人才的示范引领作用外，泰州供电公司致力打造“四个一”攻关柔性团队，全力锻造高素质产业工人队伍。据介绍，柔性团队可跨专业、跨部门组建，具有响应速度快、资源整合能力强、工作方式灵活等特征。“理论学一遍，视频看一遍，仿真练一遍，基地干一遍。”公司工会负责人表示，“四个一”柔性团队汇聚产业工人精英力量，全力助推公司高质量发展。
11月29日，公司变电运维中心值班员沈则栋，在110kV罡杨变电站自主实施蓄电池远程带载核容测试工作。先前，类似测试需厂家实施。他所在的“思想者”创新柔性团队经攻关，实现了蓄电池运行状态的实时监测和一键式远程带载核容，提高工作效率的同时兼顾了系统的可靠性和安全性。
“我们的团队成员既是研发人，也是受益人。创新成果直接与日常工作效率和个人奖金二次分配挂钩，有奔头。”沈则栋说。从2019年1月成立到现在，该团队通过研发变电站全景VR系统、智能温湿度控制器，提升变电站现场各项作业效率65%以上。
高产能工人队伍有了，泰州供电不忘打造幸福家文化，通过开通“5980”热线电话，建立“5980”职工服务群，发放“5980”职工服务信息卡等，构建多层级职工服务平台，“订单式”精准服务。金秋助学、单身职工牵手行动、职工子女暑假托班……2022年，公司收集职工需求63条，完成率100%。
贴心关爱职工身心健康自然也不能少：心理减压、体检报告解读、中医义诊等小课堂，回回受追捧。丰富多彩的文体活动，诸如书法、绘画、球类等文体培训班及各类赛事的接连举办，引导并助力每一位员工掌握一到两个兴趣爱好，让大家开心工作、幸福生活。