马桥打造“青砺青为”年轻干部品牌

马桥打造“青砺青为”年轻干部品牌

为解决年轻干部综合能力不足、专业结构不优、交流渠道不畅等问题，今年以来，靖江市马桥镇推进实施“青砺青为”年轻干部培育计划，搭建年轻干部“成长链条”，激活干事创业“内生动力”，蓄好干部储备“源头活水”，全力推动年轻干部茁壮成长。

靖江市马桥镇党委书记刘矛表示，聚焦镇村35周岁以下年轻干部，坚持因材施教、量体裁衣，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，打造会想、会说、会写、会管、会干“五会型”年轻干部队伍，让年轻干部全面发展、综合提升，成为一名“有专长的通才”。

“轮值+轮训”提升履职能力。坚持“多面培养，多岗锻炼”原则，采用“青蓝传薪”方式进行“一帮一、师带徒”跟踪帮扶制度，组织年轻干部至信访窗口、拆迁现场、农房管理等工作一线跟班学习锻炼，循环安排、滚动推进。每月进行心得体会交流，帮带导师作出实绩评价。

“实境+实战”提升服务能力。注重搭好联企桥梁、为农平台、志愿集市，为年轻干部量身定制驻厂任务、驻村清单、驻户承诺，年轻干部揭榜领题，在实境中挑战、在实战中挑梁，每周通过“心岳马桥”微信号展播服务情况，并根据企业经营、村级发展现状、评价结果等客观情况动态调整驻厂、驻村任务等。

“交流+交锋”提升发展能力。围绕产业发展发布调研课题，年轻干部以小组为单位开展课题研究，今年7月进行开题思路汇报，8月中旬听取调研情况，邀请上级相关部门工作人员、相关条线领导作出成果评价，年末将以调研成果汇报会形式擂台展示，持续补足能力“短板”、拉长能力“长板”，打造比学赶超的氛围。●周霜