医药高新区（高港区）坚持“中心工作推进到哪里，干部教育培训工作就跟进服务到哪里”——
学用结合 实战实训
□本报记者 杨照民 胡桂材
通 讯 员 李 艳 王 伟 褚俊
“真解渴。”
近日，参加了医药高新区（高港区）举行的“乡村振兴”培训班后，该区农口干部张杰深受启发，乡村振兴的新路径也更加清晰起来。
像这样“解渴”的干部专业化培训，今年医药高新区（高港区）共安排了10个班次，分为生物医药、基层治理、智慧城市等10个主题，目前已累计培训干部700余人次。
“新时代、新征程，新挑战、新任务，对干部干事创业能力提出了更高的要求。习近平总书记指出，履行好党和人民赋予的新时代职责使命，领导干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手。今年以来，我区聚焦服务高质量发展，坚持将干部履职能力提升摆在更加重要位置，打造高新干部专业化培训矩阵2.0版，着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。”医药高新区党工委委员、高港区委常委、组织部部长冯海镛说。
为做到有的放矢、按需施训，该区围绕贯彻落实党的二十大精神，聚焦加快构建新发展格局、坚持全面依法治国、推动绿色发展等重大战略部署，紧扣年度工作重点难点考点，进行了干部培训需求调查统计。在此基础上，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，由学员“点单”、组织“送餐”。
培训中，该区坚持“中心工作推进到哪里，干部教育培训工作就跟进服务到哪里”，实行系统班次与专题班次相结合，做到理论与实践相贯通、业务与管理相协调、政治与业务相融合。
培训坚持“干而论道”，邀请了更多的具有丰富实操经验的领导干部加入“讲师团”，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，奠定“实”的培训基调。比如，“招商菁领”培养计划中，邀请了市、区有关部门及园区负责人，为学员们讲解了《工程建设项目审批流程》《项目准入业务辅导》《精准研读可研报告，提高项目引进质量》等。“所有课程都紧贴招商工作实际，既有理论指导，也有经验之谈，还有补短之策，让人听着解渴、学了管用。”“招商菁领”培养对象刘李超说，“招商菁领”集中培训目前已进行了4期，每一期都备受学员欢迎。
培训更加突出学用结合、实战实训。基层治理能力提升培训班，以全国市域社会治理试点验收为契机，组织学员观摩学习全区网格技能比武活动，并开展消防实战演练；统计核算专题培训班，培训结束后组织开展统计专业能力测试，巩固学习内容、检验学习成效；“招商菁领”培训计划，注重在招商一线“砺刃淬火”，截至目前已收集有效招商信息300余条，成功签约亿元以上项目22个，累计投资额69.77亿元。
为全面提升干部专业化培训质效，医药高新区党工委（高港区委）组织部成立了跟班考察小组，并建立专门的培训质量评估体系。该质量评估体系由学员、组织部门、第三方专业机构共同组成，从培训设计、培训实施、培训管理、培训效果等方面，对每一期培训班次进行科学评估，并将评分结果及时反馈给承办单位。
“对评估等次为优秀的承办单位，优先支持下一年度干部教育培训计划申报，并在年底党建目标考核时适当予以加分；对表现较好的学员，建议其单位在内部绩效考核时予以倾斜，优先评先评优。”该区干部教育领导小组办公室有关负责人说。