“知音卡”架起“连心桥”
江苏南极“硬核”关爱打造幸福企业
□本报记者 韦红雨 通讯员 汪立庆
产业工人是推动产业改革的中坚力量，是创新创造的源头活水。近年来，江苏南极机械有限责任公司（简称“江苏南极”）高度重视产业工人队伍建设，坚持以人为本，用“知音卡”架起企业、员工间的“连心桥”，助力产改走深走实，助推企业高质量发展。
产改，“人”是第一资源。江苏南极深谙此理，努力强化政治引领与组织保障，带领员工一起持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，引导产业工人树立社会主义核心价值观，大力营造重视产业工人、尊重产业工人的浓厚氛围，为大家办实事办好事。
在江苏南极，有张卡非常知名，即南极“知音卡”。卡上印有党总支、工会负责人的姓名、手机号。职工在公司制度、考核、薪酬、管理和生活中有任何困惑、建议、诉求，都可通过“知音卡”反映。“董事会五位成员分别对口联系全体员工，全天候接听大家的电话。”公司相关负责人表示，通过“知音卡”这座“连心桥”，每位董事会成员每年主动为员工办理的实事、好事都在20件以上。
质检员周师傅育有两个孩子，父母身体不大好，偏偏他自己又因病入院，大额医疗费导致全家一时陷入困境。从“知音卡”上获知此事后，公司领导层当即发起爱心捐款。仅一天时间，首笔11000余元捐款就送到了周师傅手中。“有‘娘家人’在，我心里真没那么害怕了。”周师傅由衷感谢公司。研究所五室的小王筹备婚礼时缺钱，硬着头皮借。公司党委书记、董事长倪治忠听说后自己掏钱帮忙。前年，苏州有一家企业高薪挖小王，小王一口回绝。他说自己不会离开南极，“南极是我们的家，公司把我们当亲人，我不能没有良心。”
江苏南极员工队伍稳定率始终保持95%以上，员工对企业的满意度更达98%以上。这得益于公司始终秉承企业的所有效益都是职工创造出来的，因此，采取措施让幸福与员工同建共享。
每年，公司都会投入不低于公司销售收入1.2%的资金，经营“幸福”。这其中，用于购买商品房的经费不低于专项资金的50%。在南极，工作满30年的员工买房，公司承担50%的资金；未满30年的员工，如果购车购房难，也可预借本人年工资的90％。目前，江苏南极有超过80%的年轻员工在城市购买了商品房，90%的员工实现了轿车梦。
幸福不止于此。公司还建立了奖学助学机制，在职在岗职工子女考取全国名牌大学、江苏省重点大学的，一次性奖励10000元；对有困难的在校大专以上南极学子，凭个人申请、地方政府证明，每学年可获补助3000元，直至毕业，如果继续深造还将持续给予补助。值得一提的是，职工优秀子女若毕业后就职江苏南极，还可以得到10000元的就业奖励。仅此一项“幸福”，公司已投资100多万元。此外，员工过生日，公司会订制蛋糕送到其工作岗位，大家一起庆贺。
以幸福企业文化打造幸福企业，积极推行产业工人队伍改革，江苏南极用心用情，在提升员工幸福感的同时，实现了企业可持续发展。