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多措并举 加快乡村人才振兴
市政协常委、民建市委专职副主委 杨健
近年来，我市先后出台《泰州市加快推进乡村人才振兴实施方案》等政策文件，乡村人才振兴在工作体系、队伍建设、产业带动等方面取得显著成效。但也应看到，随着农业农村现代化建设的速度不断加快和要求不断提高，推动乡村全面振兴的人才需求与现实仍有较大差距，主要体现为乡村人才队伍建设力度有待加强、乡村人才“三带”作用发挥不够、乡村专业技术人员队伍不够稳定等。为此建议：
一、完善政策体系，加快培育新型职业农民。因地制宜确立和调整人才培养政策，打造全方位、全覆盖的政策扶持体系。结合省乡土人才职称制度改革，构建乡土人才评价激励机制，激发越来越多的“土专家”投身乡村振兴的活力。通过委托培养、订单培养或定向就业等方式用好高校及职业院校、招才引智基地、大师工作室、传承示范室、毕业生就业基地等资源，探索校企联培、基地专培、名师带培模式，打造多元化、现代化农业人才培养体系。坚持定向长期培育，面向园艺、种植、果蔬、农创电商、经管、乡村旅游、土地流转、家庭农场、专业合作社、农业法律法规等乡村振兴战略科目，源源不断培养乡村产业人才、特色乡土人才、乡村治理人才、公共服务人才、农业农村科技人才。
二、发挥带动作用，推动乡村人才有序发展。重视扶持乡土人才产业，针对农村农业领域乡土人才，增强相关产业辐射能力，引导提升产业规模；针对活跃在县乡的传统技能技艺乡土人才大师，推进传统技能产业与农村产业和市场挂钩，改造产品工艺，建设农村工厂，实现精美工艺品与大众消费品同步生产，实现做强产业、传承技艺与带动群众致富“多赢”。支持乡土人才牵头成立各种形式的专业合作社、联合会，培育相关市场经纪人，加强龙头企业的示范引领，支持乡土人才企业吸纳农村剩余劳动力，以市场化手段带动群众创业增收。
三、完善激励机制，选人育人用人留人并重。聚焦乡村人才支撑，大力实施乡土人才培育计划，挖掘、遴选、培育一批乡土人才带头人，强化乡土人才“接班人”“后备军”建设，引导乡贤能人返乡发展。通过组织优秀乡土人才评选表彰、举办乡土人才技艺技能大赛、乡土人才成果展等活动，提高乡土人才的影响力和知名度。积极引导乡村党员干部带头勤劳致富、带领群众致富，推选优秀乡土人才成为党代表、人大代表、政协委员等，提升乡土人才政治地位。加强对优秀乡土人才典型事迹宣传，让乡土人才感到有政治身份、有社会地位、有人生成就，受到社会的广泛关注与尊重。