从“能级工资”集体协商到“揭榜挂帅”技术攻关
华威特生物让职工和企业发展同频共振
□本报记者 韦红雨 通讯员 许建军
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、部署的重大改革。近年来，华威特（江苏）生物制药有限公司持续推动“产改”走深走实，探索实行“能级工资”集体协商，技术攻关“揭榜挂帅”，激发职工“四敢”匠心，踊跃破解生产一线难题。迄今，企业共发布“揭榜挂帅”项目16个，一线员工37人参与“揭榜”，完成技术攻关项目11个，每年产生经济效益约1200万元。
华威特（江苏）生物制药有限公司成立于2011年11月，是集动物生物制品研发、生产、销售和技术服务为一体的高新技术企业。近年来，公司积极探索实行“能级工资”集体协商，以“薪改”促“产改”，激发技能人才工作热情，构建企业“家”文化，助企业树“匠心”定“人心”。
“同意增发5000-10000元的女职工创新创造成果奖励！”日前，华威特职企双方进行了一场务实精彩的女职工专项“能级工资”集体协商，就增设女职工创新创造成果奖励、职业资格技能类及学历提升类津贴、各级荣誉类专项奖励以及女职工特殊关爱等四个议题逐一进行协商。现场气氛热烈、融洽，大家敞开心扉，畅所欲言。
“没有异议的话，请鼓掌通过。”随着一项项“能级工资”条款的协商落成，女职工代表季烨的归属感越发强烈，“工资与个人技能、创新要素挂钩，我们女性科技工作者的待遇更有保障，也深感在这里工作幸福满满。”省总工会调研组表示，这场女职工专项“能级工资”集体协商，让企业与职工“有事好商量”，不仅充分体现了工会在两方之间的桥梁纽带作用，也是工会维护职工权益“娘家人”的职责体现。
在实践层面，华威特深入推进“揭榜挂帅”工作机制，一一梳理出生产中面临的“卡脖子”技术难题，精心设置“英雄榜”。榜单中列出了拟解决的主要技术问题、核心指标、时限要求、产权归属、资金投入、奖励措施等信息，在企业大厅醒目位置公开“挂榜”，发布“悬赏”，激励员工大胆“揭榜”。
前期，公司实验室的无菌检验周期一直是20天，能否缩短？质检员叶双九“揭榜”。一系列优化调整后，她成功了，12天内出具检验结果，保质保量。初试成功，她继续闯关，承担优化了公司多个检验项目，有效解决了公司检验成本高、检验结果不稳定、周期长等一系列问题。她本人也通过竞聘，逐步晋升为公司质检部的部门负责人，成功“挂帅”。
“产改利好下，我们的诉求有人问、有人盯、有人协调。”叶双九坦言，在这样的氛围中工作，不往前冲都难，“个人收入也有盼头。我刚进来一年拿几万元，现在近20万元。”公司相关负责人表示，目前，企业共发布“揭榜挂帅”项目16个，以曹国帧为代表的一线员工37人参与，完成技术攻关项目11个。他认为，鼓励员工争当工匠、争创一流，树“匠心”、强“匠艺”，确确实实分享到真金白银的创新红利，才能真正形成“职企双赢”的机制，才能真正托起“华威特人”的梦想。
“能级工资”集体协商、“揭榜挂帅”的有效实施，全面推进了产改工作的扩面增效，形成了职工创新创业的整体合力。在泰州市2021年“科技·人才活动周”中，华威特（江苏）生物制药有限公司荣获“科技创新优秀企业”，董事长武华博士荣获“创新创业杰出人才”。