协同推进
高技能人才队伍建设
□赵晨、李沐阳
高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家战略人才力量的重要组成部分，也是增强我国核心竞争力与科技创新能力的关键群体，实现制造业高质量发展与科技创新自强自立离不开高技能人才。健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建社会多方力量共同参与的高技能人才工作体系，需要包含工会在内的各方力量共同参与，持续深化高技能人才队伍建设。
一是要加强党委、政府、企业、高校、工会与职工之间的联系，盘活高技能人才工作体系。持续加大高技能人才政策的宣传力度，使技术工人加深对党和国家政策的理解，同时应深入企业一线调研，及时反馈一线技术工人的需求。工会、企业、高等院校可以针对一线技术工人群体的发展需要，共同参与技术工人职业教育和学徒制建设，商议制定学习计划与培训大纲等，确保职业技术教育、学徒制教育与行业需求相匹配。
二是要加大现代学徒制建设力度，完善育才留人体系。工会、企业与高等院校应建立技能人才共育机制，积极发挥各自优势，共同制定学徒计划和培训大纲。
三是要建立公平合理的分配机制，维护高技能人才合法权益。激发技术工人活力需要建立合理的分配机制和薪酬体系，使技术工人劳有所得，实现多劳者多得、技高者多得，切实提升技术工人的收入水平和社会地位。（摘自《工人日报》）