泰州，何以成就“选择无憾”？
□王 龙
泰州与青年有不解之缘。27年前的8月12日，是泰州建市纪念日，恰巧也是国际青年日。不到而立之年的泰州，上月底召开高规格会议，首次将主题设定为建设全市青年和人才友好型城市，并全方位展开青年和人才发展的政策设计，致力打造“城市更友好、青年更有为、人才更出彩”的机遇之城、幸福之城，社会反响异乎寻常的热烈。
得青年和人才者得未来。作为最富活力、最具创造性的群体，青年和人才与城市的紧密互动乃至同频共振，将深刻影响着一座城市的未来。放眼全国，2017年以来，各地为招引人才，“大招”“绝招”频出，但有的却事倍功半、收效甚微。而泰州近三年每年集聚青年人才超过3万人，今年前7个月就将近1.8万人，同比增长65%。仔细研读市委书记朱立凡会上简短而充满激情的讲话，用心留住人才，实现青年人与青年城双向奔赴，道出了个中奥秘。
唯有心安方能身安。在青年和人才用脚投票选择定居城市的时代，“引进来”只是第一步，“留得住”才是真本事。要让青年和人才从“流入”到“留下”进而“融入”，既需“真金白银”，更需真心实意。当青年和人才遇到肥沃的“土壤”、清新的“空气”、灿烂的“阳光”时，心有所安，才能身有所栖，所谓“此心安处是吾乡”。
心安需要有合适的舞台。舞台不分大小，关键是匹配才能出彩。青年和人才与城市之间是一次“双向奔赴”，是一种相互成就。两者契合度越高，青年和人才成长的前景就越广阔、留下的意愿就越强烈，城市发展空间就越大、竞争力就越强。当前，泰州正在建设一个立业无忧、发展无限的城市，在经济发展、产业建设、营商环境等多方面发力，关键是要立足发展现状和核心优势，围绕产业、技术和岗位所需，编制人才需求地图，按图索骥招引青年和人才，努力让青年和人才留得住、干得好、有奔头。
心安需要有配套的保障。泰州人才政策多次更新迭代，目的就是为了更好满足青年人安居乐业的需求。真正留住、用好人才，最终考验的是城市的综合竞争力。青年和人才扎根不止需要薪酬待遇、家属就业、住房安居、职称评定、子女入学等有形的“红包”，也需要有优良的公共服务和城市环境，一个生活无虑的城市，一个解决了“落脚地”“另一半”“下一代”问题的泰州，才能让青年和人才安居乐业，扎根于此。
心安需要有情感的认同。实践证明，人才竞争短期看投入，中期看政策，长期看环境和生态。对城市的认同，才会有情感的共鸣，也最能打动人心。青年和人才工作不能急功近利，必须深耕细作、向深处用情，既要有“千金市马骨”的诚意，也要有“千年等一回”的耐心。如果只是满足于“抢过来”，很容易出现选用脱节、人岗不适、水土不服等问题。长久之策是，让青年和人才群体对泰州拥有“高山流水遇知音”的情感认同，将泰州视为选择无憾的城市，真心实意“择一业白首、守一城终老”。