认同和尊重青年发展的优先权，不断强化普及青年优先发展理念，才能更好地发挥青年的生力军和突击队作用，有效激发城市活力。

怎样引青年？立足青年视角、围绕青年需求，出台《建设青年友好型城市十条政策》和《实施人才强市战略服务高质量发展十条政策》，重点实施“就业友好、创业友好、成长友好、生活友好、人文友好”五大工程，带着政策“工具箱”，打好青年“招引牌”。先后走进四川大学、清华大学、北京大学等高校，建立与高校间“1＋X”深化合作关系。持续将青年人才活动嵌入“金秋经贸洽谈会”“国际乐器演奏日”等重大节会，联动清北学子开办首期城市“青年观察沙龙”，常态化推动“百场招聘进校园”“百名博士泰兴行”，吸引更多青春学子走进泰兴、了解泰兴。

谁来引青年？一方面，激发用人主体作用，在浙江大学启动实施“人才伯乐”培育计划，引导本地企业家在引进人才上舍得投入，依托新浦化工、合全药业等百亿级、十亿级大项目，摸排5000多个岗位需求，举办30余场“直播带岗”活动，今年上半年新增吸纳2500余名大学生就业。另一方面，激发青年内生动力，大力布局“学子联络站”，推行重点高校“一院系一引才大使”，讲好泰兴故事、传递泰兴声音，形成“以才引才、以青引青”的“链式效应”。

引哪些青年？围绕主导产业、新兴产业和新动能培育，既招揽“高精尖缺”，也大抓“基础实用”，让每一位青年在泰兴都能收获职业认同、实现人生价值。兑现企业高薪引才补贴，对教育创新人才开出本科40万、硕士50万、博士60万极具吸引力的年薪，彰显“千金买骨”的爱才惜才决心。