为高质量发展汇聚“银发力量”
——全市离退休干部党建工作综述
□本报记者 钱 兰 仲金城
通 讯 员 吕金兰 邹 翌
近日，市委老干部局组织开展了第六期老干部“学习贯彻二十大 幸福泰州健康行”活动，充分发挥“银发人才”的优势特长，围绕送政策、送技术、送健康、送文化、送法律，开展党的二十大精神宣讲、老专家健康义诊、健康科普知识宣传、集邮展、摄影展、文艺表演等系列活动，为基层群众送去一份丰富的健康医疗和精神文化大餐。
“幸福泰州健康行”是市委老干部局践行全省离退休干部“银发生辉·银龄行动”、深化我市老干部“听党话、感党恩、跟党走”实践活动的生动缩影。近年来，我市坚持党建引领，聚力特色打造，聚焦攻坚克难，“银发力量”持续汇聚，为奋力谱写“强富美高”新泰州现代化建设新篇章发挥正能量、增添新光彩。
突出党建引领，老干部党组织建设更加健全
今年，我市全面贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省《实施意见》精神，印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，对离退休干部党的建设工作进行科学谋划和统筹安排，确保中央和省委决策部署落地落实。
我市连续多年以市委老干部局、市委离退休干部工委“1号文件”形式，对离退休干部党建工作进行专项部署。遵循“突出重点、分步实施”工作思路，自2018年起，先后组织开展两轮离退休干部党组织建设“三年行动计划”，截至目前，全市618个建制性离退休干部党支部全部通过全省“六有一提升”达标验收，全市功能型离退休干部党组织实现了涉老组织和城市社区“两个全覆盖”，实现政治引领更加有力、组织建设更加健全、作用发挥更加彰显。
在全面推行离退休干部原单位与居住地所在社区、老干部社团协会“1+2”组织模式的同时，创新提出“三合一、四同步”原则，将离退休干部功能型党组织设置与老干部社团协会、志愿服务队“三合一”，将党组织书记与社团协会负责人、志愿服务队牵头人“三合一”，将党员与社团协会成员、志愿服务队员“三合一”，（下转08版）
为高质量发展汇聚“银发力量”
（上接01版）坚持做到组织同步建立、资格同步年审、人员同步改选、工作同步推进。
深化离退休干部党组织“标准+示范”建设，推动全市离退休干部党组织“三星”升“四星”、“四星”争“五星”、“五星”创“示范”，不断提档升级。全市已创建省级示范支部28个、五星支部50个、四星支部189个。研究制定功能型党组织“星级化”创建办法，着力构建“建制性+功能型”党组织“一个体系统领、两套标准并行”的示范创建新格局。
聚焦信息化建设，推动老干部工作转型升级
老干部工作必须融入信息化时代。我市深度打造信息系统平台泰州版，为推动老干部工作转型升级创新赋能。
市委老干部局制定出台《推进“一化带两化促三性”、实现老干部工作高质量发展实施方案》，提出“1415”总体目标，即打造一个公共数据底座，建设“网号端舱”四大终端，创新一套以制度流程标准清单为载体的信息化机制，实现智慧服务、智慧管理、智慧教学、智慧办公、智慧决策“五智融合”，分解落实9项30条重点任务。
围绕老干部工作的核心业务和重大任务，聚焦“制度、流程、标准、清单”四大抓手，修订完善32项工作制度，扎实推动工作数字化、数字标准化、流程规范化、应用场景化。建立全市统一标准、上下衔接、开放兼容、安全高效的老干部工作主要领域和核心业务公共数据库，为新时代老干部工作“数字赋能”“信息化转型”提供基础支撑。
目前，涵盖全市780多名离休干部、近4万名退休干部、包含200多万格式化字段的公共数据池正在完善；“线上老干部之家”“线上组织生活馆”“线上老干部大学”等初步建成，老同志的医疗养老、社团活动、志愿服务等功能基本做到掌上实现；老干部工作的决策指挥督查调度初步实现了“一屏呈现、一键智达”。
建设高素质队伍，激发老干部工作者干事激情
思路理念走在时代前列、工作成效走在全省前列、作风建设走在泰州机关前列，市委老干部局将队伍建设作为老干部工作高质量发展的重要保障，严格落实“对标组织口”要求，不断优化体制机制，推动全市广大老干部工作者善作善成、敢为善为。
在全市老干部工作部门开展以“知重负重好集体、唯实唯勤好干部、创新创优好工作”为主要内容的“三好”创争活动，鼓励各地各单位创造性地开展工作，形成一批可复制、可推广的实践成果。在此基础上，定期围绕党的建设、宣传信息、信息化建设等主题组织全市性培训，不断增强各级老干部工作者综合素质。
发挥考核“指挥棒”效应，构建绩效考核、创新创优项目申报评选、“三好”创争三大指标体系，开展“定期晒、季度评、年终考”全过程考核，考核结果作为干部任用的重要参考，老干部队伍活力明显增强，干事激情有效激发，善作善成、敢为善为在全系统蔚然成风。