姚王派出所：党建联盟勾画平安“同心圆”
□特约记者 陆裕顺
通 讯 员 张雨秋
泰兴市公安局姚王派出所现有民警23人、辅警49人，其中，党员占53.1%，辖区内，共有1个街道和1个园区，200多家企业，常住人口5.8万，流动人口7530多人。
近年来，该所结合辖区工作实际，坚持以党建创新为引领，定位“派出所主防”，与企业、学校、社区党支部开展联盟共建，与社会各界共同勾画平安“同心圆”，为创造稳定、和谐的辖区治安环境注入勃勃生机。
党建联盟，让姚王派出所与社会各界拧成了“一股绳”、合成了“一股劲”、形成了“一盘棋”，勾画了平安“同心圆”。该所先后两次荣立集体三等功，并获评泰州市见义勇为“五好”工作站、基层公安机关美丽警营、江苏省执法示范所队。
“警企联盟”——平安也是经济效益
“派出所吗？我们车间有两个人打起来了，你们赶快来！”
今年2月初的一天中午，姚王派出所辖区内一企业的两名员工因工作任务分配发生口角，在车间里发生了肢体冲突，车间多位同事上前劝阻，打乱了整个车间生产秩序，导致车间流水线停工。同事劝阻无效后拨打派出所的电话。
获悉情况后，该所综合指挥值班民警立即通知管段社区民警一起赶赴现场，拉开争执的双方，简单了解事情经过后，就地将二人带到企业内设的党建联盟工作室进行调解。半个多小时后，两名员工认识到了自己的错误，互相道歉后握手言和，重新回到了岗位。
平安也是经济效益。这是姚王派出所党支部开展党建“警企联盟”的出发点。随着经济的复苏，该所结合近年来的发案特点，把防火、防盗、防骗、防安全责任事故以及流动人员管理、化解企业内部影响正常生产经营的小纠纷、小矛盾作为工作的重点，减少企业内耗，尽最大可能为企业营造良好的生产经营环境。
为此，姚王派出所党支部，将党员民警、辅警按社区分组，对企业进行逐一走访，在企业设立“党建联盟工作室”，了解企业在生产经营中存在的安全隐患，督促企业或邀请相关职能部门主动上门帮助整改。同时，组织企业内部人员的进行安全培训、反诈防骗教育，建议企业调整配齐内部安保力量，着力强化并完善财会室、仓库等重点部位的安管措施。企业内部一旦发生矛盾纠纷，社区民警能第一时间介入处置，纠纷化解不出厂。
“党建联盟工作室设立之后，员工吵嘴打架的事少了，生产秩序比之前更好了。”一位企业分管安全的负责人说。据了解，今年上半年，通过“警企党建联盟”，姚王派出所先后化解发生在企业内部的各类矛盾纠纷100多起，涉企警情同比下降了27%，未发生重特大有影响的安全生产责任事故，未发生企业财会人员被骗案件，企业生产经营平稳有序。
“警校联盟”——书声朗朗无杂音
姚王所辖区内共有五所幼儿园、三所小学、两所初中以及一所中等专业学校。为了提高师生的安全防范意识及法制观念，营造安全、和谐、文明的校园环境，该所除在学校设立警务室、兼职法治副校长外，还与各学校党支部结盟，在辖区内启动了“牵手平安警校联盟”活动，由学校保卫科、班级学生干部担任治安信息联络员，注意及时发现影响校园秩序的人和事，派出所和学校共同发力，着力为所有师生打造“书声朗朗无杂音”的平安校园。
从今年5月中旬以来，姚王派出所先后邀请禁毒、交警、法制大队和检察院、应急管理等部门、单位走进中等专业学校、姚王初级中学，开展安全法治集中宣讲活动，围绕《未成年人保护法》、校园霸凌、禁毒、初起火灾扑救等内容，用生动详实的案例，通过以案说法、实物展示、互动答题等形式，用身边人身边事向师生们开展普法宣传，引导学校师生学会用法律武器维护自身正当合法的权益，对校园霸凌说不，远离毒品，自觉遵守各项法律法规和社会道德规范，引导学生树立起正确的人生观、价值观、世界观。
为强化安全，该所还会同管段的交警中队，设立护学岗，在学生上下学期间定人定岗定职，确保同学们高高兴兴上学，平平安安回家。
1至6月份，姚王派出所与各学校开展党建活动6次、普法宣传5场，参与学生超过5000人。
“警社联盟”——安全感指数再提升
十里甸社区地处城郊接合部，外来人口多、群租房多、矛盾纠纷多，人员流动性强，治安状况复杂，如何管理好十里甸社区一直是姚王派出所重点工作之一。
为改变这一现状，今年年初，姚王派出所党支部主动与十里甸党支部结盟，民警与网格员结对，利用晚上的休息时间开展入户走访，了解社情民意，及时反馈群众诉求，通过强化户籍管理、群租房管理，积极开展防骗反诈宣传，在力所能及的范围内帮助群众解决实际困难，做好各项服务工作，使得十里甸社区的治安状况大为改观。同时，该所党支部根据各个社区特点，和社区党支部一起，本着自愿的原则，组织青年志愿者、网格员、退休老党员等成立社区治安巡防队，在所居住的小区（村组）协助民警开展治安巡逻、反诈宣传、调解纠纷等工作。
今年上半年，姚王派出所是泰州唯一一个在打击电信网络诈骗行动中，实现“两升两降”（破案数、抓获犯罪嫌疑人数上升，发案数、经济损失数下降）的派出所，辖区群众的安全感指数同比上升36%。