党建引领聚合力 融合赋能促发展
——江苏银行泰州分行十五周年行庆系列报道之一
2008年6月26日，秉承“融创美好生活”的使命和“建设智慧化、特色化、综合化、国际化的一流商业银行”的企业愿景，江苏银行泰州分行落户泰州，踏上了业绩与品牌持续提升、转型与创新“共进”的发展之路。
十五年来，分行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在总行党委的坚强领导和泰州市委市政府的关心支持下，在金融监管部门的指导下，弘扬“三个不相信”城市精神特质，激发“四敢”担当，抢抓泰州市委市政府“致力民生、聚力转型”两大主题，践行“金融为民”的初心使命，服务实体经济、支持产业转型升级，助力普惠民生、乡村振兴、绿色发展，在服务泰州经济社会高质量发展的同时，实现自身高质量发展。
十五年来，分行坚持“人才强行”战略，打造一流专业队伍；厚植创新土壤，创新产品及服务，助力企业成长。员工队伍从最初的30多人，发展到现在的400多人，分行表内外融资超千亿，年税收贡献超3亿元，成为服务泰州经济社会发展的重要金融力量。截至2023年一季度末，分行资产总额达1400亿元，各项存款余额680亿元，各项贷款余额770亿元，存贷款规模分列全市第六、第三；对公贷款新增量连续三年全市金融机构排名第一，不良贷款率低于全市同业平均，亮丽数据的背后是全体分行人辛勤的付出。
十五年来，分行以建设“结构更优、质态更好，发展稳健、经营可持续”服务领先银行为目标，与地方经济发展同频共振，深耕社区经营，不断提升广大市民的获得感和幸福感，收获无数荣誉。分行成立以来，先后荣获全国金融系统思想政治工作先进单位、江苏省文明单位、江苏省放心消费创建示范单位、省级青年文明号、江苏省群众满意基层站所（服务窗口）、驻泰银行机构服务高质量发展考核第一等次、服务地方发展优胜单位、泰州市诚信单位、泰州市第三届“最美纳税人”等荣誉称号。
人勤春来早，奋进正当时。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，同时也是分行成立十五周年之年。分行党委进一步推动全行系统深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻把握党建引领内涵，紧扣高质量发展主题，推动党建工作与业务发展深度融合，以高质量党建引领高质量发展，迅速在全行各部门形成生动实践，充分发挥典型示范带动作用，营造“学先进、争先进、当先进”的浓厚氛围，树立“金融为民”的良好服务形象，以实干担当助力泰州经济社会高质量发展。
学思践悟党的二十大精神
分行党委以学习贯彻党的二十大精神为纽带，与人民银行泰州市中心支行党委、泰州银保监分局及泰州市公积金中心党组开展中心组联研联学等形式，系统深入学习党的二十大精神，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，以党的创新理论引领高质量发展。分行党委班子成员深入基层，与共建单位泰兴市卫生监督所、靖江港口集团、泰州医药高新产业园科创人才中心等共同联学联研，在党建创新、党建业务双融双促以及科创与金融服务融合发展等方面深入地交流探讨，提高对二十大精神的全面理解，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治“三力”，着力解决突出问题，做贯彻中央大政方针、省市委决策部署以及监管部门要求的带头行。
为深入贯彻习近平总书记、党中央重大决策部署，扎实推动主题教育走深走实，分行党委成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组，党员干部作出表率，先学一步，先改起来。全行党员从历史意义、政治意义、现实意义三个层面把握开展主题教育的重大意义，以主题教育为契机，聚焦突出问题，从根上入手，守初心、担使命，汇聚起改革发展、攻坚克难的磅礴力量，真抓实干、履职尽责，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，进一步提升服务泰州经济社会发展的能力。准确把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的目标要求和主要任务，做到“四学四强四比”。以学铸魂，紧跟核心强忠诚，锻造洗礼比思想；以学增智，理论武装强本领，知行合一比工作；以学正风，廉洁奉公强宗旨，敢为敢干比作风；以学促干，推动发展强担当，奋勇争先比业绩。全体党员认真落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重点内容和各项部署，强化“三带三入”，在理论学习上求“深”；围绕“三进三解”，在调查研究上求“真”；深化“三个一线”，在推动发展上求“实”；紧扣“三对照三排查”，在检视整改上求“效”。加强领导，强化督导，确保学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育全程高标准高质量。
推动党建工作与业务发展深度融合
立足于“建设泰州地区负责任的主流银行”目标，分行党委坚持金融工作的政治性、人民性，践行金融报国、金融为民、金融向善的初心使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动党建工作与业务发展相融合，增强全行党员的政治自觉、思想自觉和行动自觉，更大力度地服务好地方经济社会高质量发展。
分行党委开展“党建亮品牌”特色党支部创建活动，按照“一支部一特色”目标，打造“苏银助农”“红色主引擎”“融三心、争一流”等一批特色品牌，推动品牌创建与各项工作相互促进，协调发展，提升基层党组织发展推动力。
创新推出“书记项目”认领活动，强化党支部书记“第一责任人”职责，发挥党支部战斗堡垒作用，破解基层党建难点、痛点，为“三农”、科技型小微企业提供更多金融支持，切实做好金融消费者权益保护工作，提供有温度的服务。
推进“幸福苏行”建设，加强员工人文关怀，进一步凝聚发展动能。分行党委落实“以奋斗者为本、关爱员工”的人本理念，深化“我为员工办实事”活动，组建瑜伽、健身、球类等各类兴趣小组，定期活动，释放员工工作压力；慰问子女参加中、高考的员工，组织开展“绽放‘她’力量”三八妇女节慰问，新大学生“入职礼”，老员工“退休礼”等，提升员工的幸福感、获得感和归属感。
激发“四敢争先”精神，打造高质量人才队伍。成事之要，关键在人，分行党委高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，形成常态化机制，加快年轻干部的成长步伐。激励干部担当作为，改进和完善绩效考核体系，形成能者上、平者让、庸者下的良好竞争氛围，努力打造一流人才队伍。以党建促团建，在青年员工中开展“杨根思训练营”“新锐计划”人才培养项目，成立青年志愿者服务队，在助残、济困、弘扬正能量等方面发挥青年力量，并因此荣获全国金融系统思想政治工作先进单位。
筑牢全行高质量安全发展根基
分行党委不断加强合规文化建设，强化内控制度管理，深化“内控合规管理建设年”工作要求，组织开展重要岗位、重点领域合规案防专项排查，推动支行行长风险防控履职行为管理、员工行为管理，加大违规失范员工问责处理，构建“不想违规”“不能违规”“不敢违规”的合规约束机制，员工的底线意识和红线意识不断增强。
厚植清廉文化，打造“苏泰清风”清廉金融文化品牌。开展家风助廉活动，发放《致干部员工家庭的一封助廉信》，签订廉洁从业承诺书，召开清廉金融警示教育大会，上好新入职员工“廉政教育第一课”。完善权力运行监督机制，织密监督“网”，突出加强对各级“一把手”和领导班子的监督，警醒全体员工自觉守好廉洁从业的底线，在全行营造正气充盈干事创业的氛围。分行清廉金融文化建设荣获泰州市优秀组织奖。
推进全面从严治党从严治行。分行党委把党支部建设放在更加突出位置，着力抓基层、强基础、固基本，在革命老区泰兴黄桥镇祁巷村举办党支部书记履职能力培训班，提升党支部书记业务水平和履职能力，帮助学员在创新党建引领业务的途径和载体上拓宽思路，推动基层党组织全面进步全面过硬。分行各党支部提高站位，深刻认识开展党支部书记培训的重要性，树立抓基层打基础的鲜明导向；把抓实抓严基层党建工作作为当务之急，充分发挥红色引擎的独特优势；压实责任，深刻认识党支部书记在战斗堡垒中的作用；把创建特色党支部与打造特色支行相融合，创好“两个特色”，努力以党建工作为支点画出高质量发展的更大同心圆；聚焦重点，深刻认识以强化培训效果提升党建质效，把培训内容落到实处，努力开创分行基层党建工作的新局面，进一步推动分行特色支部创建工作取得新成效、实现新突破，全面筑牢全行高质量安全发展根基。