以“干部敢为”引领带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”
我市出台六条举措激励干部敢为
本报讯（记者 钱兰）大力用，及时奖，优先育，真心护，精准容，推动带。近日，市委组织部出台《关于激励干部敢为的六条措施》，激励广大干部敢于任事、激情干事、善于做事，以“干部敢为”引领带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。
“落实‘四敢’重大要求，‘干部敢为’是核心。”市委组织部负责同志介绍，2019年年底，我市出台了《关于激励干部实干担当的六条措施》，成效显著。这次出台的“敢六条”与“干六条”一脉相承，又各有侧重，突出了政策制定的延续性和实效性。“敢六条”突出正向性和创造性，从“用、奖、育、护、容、带”六个方面，全方位激励干部敢为，尤其是在容错纠错上，创造性落实具体要求，以组织有为促干部敢为，体现组织担当。
大力用。大力使用敢为干部。创新建立干部选拔任用“四必一专项”制度，拿出重点岗位资源专项用于敢为干部。动议必看敢为作风、推荐必谈敢为事例、考察必问敢为表现、讨论必研敢为实绩，拿出一批重点机关部门副职、市（区）和开发园区等关键、吃劲岗位，统筹若干职级职数，专项用于敢为干部。
及时奖。鲜明褒奖敢为干部。在市委市政府重点工作和重大攻坚战取得阶段性成果时立即开展鼓励性奖励，在重大专项工作完成后及时开展总结性奖励。根据综合考核情况，每年褒奖一批敢为的“好干部”。坚持差别化奖励，对实绩显著、作出重大贡献的敢为干部，按事权上限，应奖尽奖。注重宣传“敢为”典型，讲好“敢为”故事，营造“敢为”氛围，给敢为者尊崇。
优先育。为敢为干部搭台赋能。鼓励干部敢于在重大斗争一线“揭榜挂帅”“毛遂自荐”，主动到市委市政府中心任务和群众急难愁盼问题中攻坚克难，及时给予专业指导、能力培训。优先选派敢为干部到国家部委、大行大所实战实训。优先推荐敢为干部参加省级以上高层次培训，纳入干部储备库。
真心护。对敢为干部关心爱护。建立定期谈心谈话制度，党组（党委）书记要与干部经常性谈心谈话，及时了解思想动态和个人诉求，切实帮助解决实际问题。加强对艰苦岗位干部的关心关爱，建立定期走访慰问制度。对出现的苗头性倾向性问题，要及时提醒，帮助改正，最大力度给予关爱。
精准容。实质性运行容错机制。明确容错主体、容错程序，通过建立重大改革事项报备、澄清正名、诬告追责等机制，给敢为者撑腰鼓劲，给改革创新者更多包容。
推动带。发挥干部敢为示范引领作用。做好“六个带头”，推动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。领导干部要带头领办改革创新项目，带头服务重大项目，带头联系重点企业，带头挂钩基层单位，带头精文减会，带头下沉基层调查研究，帮助基层化解重点信访、重大安全隐患、突出生态环境问题。
市委组织部负责同志表示，《关于激励干部敢为的六条措施》出台后，各地各部门要结合深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，抓好贯彻落实，组织部门将加强日常了解，强化结果运用，推动“六条措施”落地，让干部敢为真正体现到干部干事创业上。