管理赋能 锻造队伍

管理赋能 锻造队伍

精细化管理是队伍发展的源动力。泰兴市公安局牢牢把握新时代公安机关全面从严管党治警总要求，实施“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四轮驱动战略，通过政治轮训、警务实训、主题实践活动、全流程法制监督、全员绩效考评、督察看一看、文化润警营等具体举措，多维发力打好队伍管理“组合拳”，将管理深入到日常，渗透到全警，持续推动精细化管理格局“神形兼备”、发挥实效。

今年2月18日晚7时，该局督察大队紧急通知，要求城区一派出所全体民警辅警于7时30分前到所进行呼气式酒精检测。26分钟后，该所全体民警辅警集结完毕，经检测，未发现人员工作日饮酒问题。

“全员绩效考评就像是一把尺子，我们民警该做什么、该怎么做，一目了然，考评结果的公平运用让我们更加有干劲了。”在该局召开的队伍管理座谈会上，一位基层年轻民警这样说。

自实施全员绩效考评以来，该局坚持用实干考量、以实绩说话，强化结果应用，真正让实干者实惠、有为者有位，队伍的精气神和战斗力得到明显提升。仅2022年，该局就有65家（次）集体、508人（次）获市级以上表彰，其中1家单位获评全国公安机关“昆仑2021”专项行动成绩突出集体、1人获评“全国优秀人民警察”，1家单位获评“全省优秀公安基层单位”、2人获评“全省优秀人民警察”，1人荣立个人一等功、3人荣立个人二等功。