靖江泰兴海陵出台相关政策
全力护航保障“四敢”落地见效
本报讯（记者 朱敏丽 钱兰 通讯员 陈佳 李剑锋）干事创业，关键在人，核心在干部。连日来，靖江、泰兴、海陵陆续出台相关政策举措，发挥纪委监委、组织等部门职能作用，进一步激发干部干劲闯劲拼劲，全力护航保障“四敢”精神落地。
靖江：以上率下，引领敢为风向
只有筑牢思想之魂，才能把准敢为方向。在靖江市委组织部出台的《关于大力支持和鼓励干部“敢为”的六条措施》中，该市首先在凝聚共识上下功夫。一方面推进新一轮思想解放，营造千帆竞发、万马奔腾的火热氛围；另一方面，积极开展高质量发展对标找差，放眼长三角发达地区，拉高标尺、事争一流，变“找惯例”为“创新例”，变“不可能”为“可能”，变“跟跑”为“领跑”，牢牢站稳高质量发展第一方阵。
具体行动中，该市党政领导将带头挂钩推进重大项目建设、化解疑难信访积案、排除安全生产隐患，以上率下引领“敢为”风向。同时，通过推进领导干部交流任职、中层干部内部轮岗、年轻干部跨部门竞岗，单位内部建立实绩展示制度等举措，让更多干部在地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动实践中走在前、挑大梁。
值得一提的是，该市还将建立“光荣榜”制度，通过内部张榜、专题报告、社会通报等方式，舒展干事创业的大小环境；深化“靖业奖”评选、提档“三好四优”争创活动，树立可见可学的榜样标杆，带动形成覆盖全面的干部群像、特征底色。
泰兴：容错纠错，给敢为者撑腰
“组织上能够实事求是地对我们存在的问题实施容错，既让我们深刻认识到了自己的错误，敦促积极整改问题，同时也切实保护了干部干事创业的积极性，增强了干部信心，鼓舞了干部斗志。”近日，泰兴市深化运用容错纠错机制具体措施，旗帜鲜明为敢为者撑腰，为担当者担当，得到了广大干部群众的一致肯定。
根据泰兴市纪委监委近日出台的有关举措，今后，对于“敢为”干部出于公心、开拓创新、担当干事出现失误偏差的，该市将区别情形、审慎处置，视情给予免责减责，为担当者担当，为干事者撑腰；对于“躺平式”干部，该市将进一步加强日常监督，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，同时对政策执行“中梗阻”和作风“庸懒散拖”问题进行专项整治；对于“受挫”干部，将通过建立失实检举控告快速澄清正名机制，精准打击诬告陷害信访举报行为等举措，推动干部从“有错”转向“有为”。
不仅如此，该市组织部门还将建立干部敢为“红黑”名单制度，定期开展“敢为”干部推荐，运用担当力评价结果，大力提拔重用敢为者，坚决不用不为者、懒为者、乱为者。把“敢为”作为评价识别干部的重要标尺，贯穿干部使用全过程，推荐干部必谈敢为实例、考核干部必考敢为实绩、考察干部必看敢为表现。
海陵：政企同心，打造敢为敢干样本
激励干部担当作为，激发市场主体活力……前不久海陵区纪委监委紧紧围绕“干部”与“企业”两个核心，出台“双十条”措施。
在激励“干部敢为”方面，该区将实践运用纪检监察监督“三色清风卡”，给党员干部上“廉”课、送“廉”卡，让党员干部时刻感受到“监督就在眼前”。精准高效开展监督检查，严肃查处困扰基层的形式主义问题。对于“思想不正、大局观念差”“党性不强、服务群众差”等行为，扎实开展“六不六差”突出问题专项治理，倒逼“躺平式”干部尽早醒过来、站起来、跑起来等等。
在助力“企业敢干”方面，该区“剑指”为企业发展治痛点、解难点、连断点、疏堵点，从督推政策落地、聚焦奖补兑现、优化营商环境、推行“码上监督”、规范政商交往、严管权力运行、重拳打伞破网、创建清廉企业、鼓励担当作为、整治恶意举报等10个方面入手，细化实化赋能企业发展的具体举措，全力为企业在海陵投资发展提供坚强纪律保障。
“‘双十条’旨在进一步激发全社会干事创业活力，积极营造更加公开透明、规范有序、公平高效的现代化营商环境。”海陵区委常委、纪委书记、监委主任金永忠表示，将聚焦“双十条”要求，进一步强化政治监督、释放治理效能，为干部敢为、企业敢干提供“海陵样本”。